文档介绍：考勤管理制度一、目的为保持正常的工作秩序,规范公司考勤管理,加强员工纪律意识,提高工作效率,特制定本考勤管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工三、管理职责1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作,每月报公司综合办备案2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查五、打卡规定1、出勤时间:7:00—11:3013:00---17:30(现场工地)2、严禁代打卡、涂损考勤卡等不良现象出现,对存在此类情况的均按旷工一日论处,并通报批评。3、员工有妥善保管考勤卡的义务,若出现考勤卡不能准确打卡的情况应及时向部门经理反映,否则影响工资核算由本人自行承担。六、考勤规定(一)、迟到:上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次,一次扣罚10元。20分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的,视为旷工半天。(二)、旷工:、擅自离岗的;,逾期未归而又无正当理由的;,未按调令期限内报到上岗工作的;。处罚规定:旷工一天按个人日标准工资2倍扣罚,一月累计旷工两天,一个月累计迟到六次以上,扣罚当月工资;经批评仍不改者,视情节严重程度另类处理;一个月连续旷工三天以上,三个月累计旷工达六天的作除名处理。(三)、加班:加班必须经项目经理或专业工程师同意,并办理加班申请手续,可在淡季安排补休,如属工作安排不合理,未完成生产任务,自行加班,不计发加班工资。(四)、事假或病假1、事假:员工因事不能上班者,可请事假,事假应事前一个工作日内办妥请假手续,若遇到临时突发事件,不能事前请假的,须电话或让他人代为请假,在获批准后,方可休假,并应在假后的第一个工作日内补办事假手续,否则视为旷工处理。工资核算:事假期间不计发工资,事假以小时和天为单位计算,不足1小时按1小时计算,不足4小时(含)按半天计算,5小时(含)以上8小时以下的按1天计算。请假权限:员工请假,需填写《员工请假单》,1-2天的假期由项目经理审核后交人力综合办审批。3天及以上的假期,将请假单报人力综合办审核后经总经理批准,方可准假。2、病假:员工因病而不能上班者,应请病假,病假必须提供病历证明,需提供区、市级医院开具的《医疗诊断书》,否则一律按事假处理。员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况,不能提前请假的,须电话向所在部门领导请假或让他人代为请假,在获批准后,方可休假,并应在假后的第一个工作日内补办病假手续,否则视为旷工