文档介绍：干部选拔任用工作汇报doc————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 干部选拔任用工作情况汇报 2009年2月至2011年2月,我镇党委、政府在XX、XXX同志的领导下,深化乡镇机构改革,作为创先争优活动的重要内容,以贯彻落实三项监督制度为契机,在干部任用和调整中,严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求,切实把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了干部监督工作的健康有序发展,同时逐步实现了机构编制管理的科学化、规范化、制度化、法制化。在此期间,共任免干部人次,其中新任命村干部人,调整股级干部人。现将有关情况汇报如下:一、深入学****营造氛围,牢固树立正确用人导向我镇以创先争优活动为主题,坚持把贯彻四项监督制度同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来,不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻四项制度同促进各项本职工作的实际结合起来,不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。二、坚持条件,严格程序,提高选拔任用工作规范化程度我镇党委、政府在----同志任职期间,共任免干部2人次,其中新任命村干部人,调整股级干部人。在干部选拔任用工作中,我镇党委、政府始终坚持按章办事,严格程序,做到了坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通。第一,坚持发扬民主,把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我镇党委、政府明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时,要求须有90%以上的机关干部参加,每次民主推荐前,都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上,认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式,真正做到精心组织,操作规范,保证推荐工作的顺利进行。第二,严格用人标准,把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时,我镇党委、政府按照《干部任用条例》的规定,始终坚持德才兼备标准,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔,政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时,把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据,真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时,明确要求考察过程既要坚持群众路线,又要认真核实辩明真伪,从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关,保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制,做到了谁考察谁负责,考察后形成的书面考察材料,均由考察人员签名。第三,严格工作程序,把好决策关。我镇党委、政府会讨论决定干部任用之前,都主动征求各方面的意见。做到“三个不上会”,即没有经过民主测评、民主推荐的不上党组会,没有考察材料的不上党组会,没有征求纪委意见的不上党组会。三、建章立制,加强监督,保证干部选拔任用工作有序操作我镇党委、政府始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实,逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度,不断增强干部选拔任用工作的透明度,为选准人,用对人提供了有力保障。首先,全面推行任前公示制。实行干部任前公示制,把干部任前公示作为选拔任用的必经