文档介绍：事业单位改革:中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案****在中央审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》会议上的讲话,释出让国人振奋的新思想、新理念。“反四风”没有死角和例外****指出:“合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出,是改作风的深化,也是反‘四风’的深化”,“除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外,国有企业负责人没有其他的‘职务消费”。此要求有强烈的现实针对性。因各种原因或力量作用,致使央企中的奢靡之风愈演愈烈。特别是近期,数位央企高官的贪腐案情被揭之后,人们更进一步了解到问题的严重程度,一顿饭吃几万、十几万已经不再是个案。央企直接与国家机关打交道,其奢靡之风不除,必先腐蚀一些党政官员。从这个意义上讲,央企反“四风”具有战略意义,它应是整个国家治党治政治吏的重要组成部分。国家财富由全民共享。央企掌握的财富究竟是谁的如果是全民的,就不应赋予经营者过度的自由支配权。如果貌似全民,实为部分人享有,就意味着央企已经改变性质。对于类似疑问,我们当然可以坚定地回答,央企财富属于全体国民,管理者只是人民群众的委托管理人。理论上可以回答得清楚,问题是实际情况尤其财富分配很难打消人们的疑问。比如,一个领导干部从党政机关转岗到央企,薪酬立马出现几倍、十几倍、几十倍的增长,这完全不合逻辑。不能不承认,央企涉及的领域多影响国家战略,因而远没有实现市场化,至少市场化不充分。既然如此,央企负责人就不能因为企业有大量利润而获得超额回报。央企负责人的薪酬不调整,难免让人怀疑我们的制度设计正在造就既得利益集团。所以,中央下决心改革央企领导的薪酬,其意义远超经济利益本身。精英要有更强烈的社会担当****指出:“中央企业负责同志肩负着搞好国有企业、壮大国有经济的使命,要强化担当意识、责任意识、奉献意识,正确对待、积极