招聘培训专员考核标准.DOC.doc

文档介绍：招聘培训专员绩效考核标准考核指标评分标准优(100~91分)良(90~76分)中(75~61分)招聘计划预先收集需求信息,做好储备,需求一经确定,能快捷准确提供人选资料有准备,能快速提供人选资料需求到来才开始收集资料招聘工作有计划开展招聘,岗位分析及面试资料准备工作,水平很高有计划开展招聘,岗位分析及面试资料准备工作,水平较高有计划开展招聘,岗位分析及面试资料准备工作,基本可用应聘资料管理资料整理、数据统计及时,规范,易查询、检索资料整理、数据统计较及时,规范,易查询、检索资料能整理、统计,较规范、实用培训需求培训时机把握准确,及时主动或定期调查、分析培训需求;对年度及单项培训不拘形式,主动有效做好需求调节器查公析工作,保证培训计划有很强的针对性;需求调查分析形成记录培训时机较准确,基本能及时主动调查分析需求;对年度及单项培训做好需求调查分析,保证培训计划有较强的针对性;都有记录基本上能把握培训培训时机进行需求调节器查分析;对年度及单项培训有做需求调查分析;大部分能有记录培训计划计划安排合理,可行性高,成本低计划安排较合理,可行性较好计划安排合理性及可行性一般培训过程管理直接负责组织的项目:组织跟踪到位,遇特殊情况时能及时协调,无丝毫错漏;对各部门组织的项目,主动密切检查跟踪;主动及时关注调查各项培训近期效果,提出极有效的改善意见跟踪到位,基本无错漏;能主动、较多地检查跟踪;主动关注调查效果,有较好的改善意见少量跟踪,协调不够,出现错漏;有一定量的跟踪检查;能关注调查效果,提出一般性意见培训记录培训记录分类标识清楚,内容完整,查询方便培训记录清楚,档案完整,但标识不是十分清楚,查找繁琐有培训记录,建成立了一般化培训档案,标识不具体完成交办任务能发挥主观能动性,按时高效完成上级交给的各项工作任务能按时较好地完成上级交给的工作任务基本上能完成上级交给的工作任务,但时间上有拖延工作计划各期工作计划(季、月、周)齐全有效、落实,