文档介绍：人力资源成本人力资源成本会计人力资源成本核算方法人力资源成本核算程序人力资源投资收益与决策分析第四章人力资源会计人力资源会计的定义人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。它包含两个部分:(1)用于计量人力投资及其重置成本的会计;(2)用于计量人对一个组织的经济价值的会计。人力资源成本会计的重要意义现代社会中人力资本的地位起来越重要。有利于企业作出正确的人力资源管理决策。人力资源会计 把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告分两大体系:一是用来计量组织投资于招募、选任、雇佣、训练与发展人力资源以及重置现有员工成本的全国各地资源成本会计;二是用来计量被视为组织资源的人力价值(人力组织的价值)的人力资源价值会计。会计学会对人力资源会计的定义为:鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源变化的信息,提供给外界有关人士使用。人力资源会计的基本假设人是人力资本的载体。人是有价值的组织的资源。作为组织资源的人的价值受其管理方式的影响。用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的。何谓人力资本(HumanCapital)指以某种代价获得且凝聚在人身上的、并能在劳动力市场上具有价值的能力或技能,这种能力或技能能够提高生产效率,促进经济增长,在生产的运动中实现价值增值,即带来剩余价值。人力资本研究的演进路径人力资本理论的思想渊源20世纪50年代之前人力资本理论的形成20世纪60年代经济增长研究、收入分配研究人力资本理论的发展20世纪70—80年代人力资本投资和迁移研究人力资本理论的新发展20世纪90年代人力资本的产权与激励研究人力资本理论扩展到企业理论的基础层面人力资本理论的拓展21世纪初期人力资本与企业理论企业理论构筑在人力资本基础之上人力资本理论的演进人力资本理论简介人力资本理论的提出背景日本与德国的经济奇迹增长有极限吗?里昂剔夫之谜人力资本与经济增长物资资本积累的汇报率人力资本投资的回报率人力资本与收入分配为何收入分布与能力分布不一致?人力资本投资——由穷变富的经济学人力资本理论的形成与发展 (20世纪50年代末—80年代初)人力资本理论产生的历史背景战后欧洲重建经验反思:马歇尔计划的成功与西欧的迅速复兴经济学面临着挑战:求解“经济之谜”经济之谜现代经济增长之谜库兹涅茨之谜里昂梯夫之谜工人收入增长之谜个人收入分配平均化趋势之谜