文档介绍：科技有限公司奖惩制度为严明纪律,奖励先进,惩罚落后,调动员工的积极性,提高工作效率和经济效益,特制定本制度。对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则。木制度适用于公司全体员工(不含非正式员工),适用于未注明奖惩条款的其他各项规章制度。第一条公司奖励种类包括:通报表扬、嘉奖、晋升,公司还将视其程度给予奖金。(木公司设立如下奖励办法:大会表扬、现金奖励、晋升提级)第二条凡符合下列条件之一者,公司通报表扬,给予荣誉嘉奖和三百•元以上奖励:1、 对改进公司管理、提高工作效率或提高产品(工程服务)质量有重大贡献者;2、 在工作中创造优异成绩者;3、 发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者;4、 为保护国家、公司财产和他人生命财产见义勇为者;5、 提出合理化建议,并经实施有显著成效者;6、 严格控制开支,节约成本费用有显著成绩者;7、 大胆技术革新,并收到明显经济效益者;8、 拾金(物)不昧者;9、 设计师、工地连续半年无投诉记录、无行政记录、业绩出色者;10、 对公司企划发展、广告推广、市场开拓、突出设计贡献者。第三条有符合以下条件者,公司将给予荣誉嘉奖和二百元奖励:1、节约资金、节俭费用、降低成本、开源节流、事迹突出者;2、 全公司年度优秀员工评比第一者;3、 在公司举办的比赛中第一名者;4、 业绩比赛团队奖获得者;5、 领导有方,带领员工良好完成各项任务者;6、 忠于职守,积极负责,廉洁奉公,全年无投诉、无事故者;7、 超额完成计划指标,经济效益良好者。第四条有符合以下条件者,公司给予大会表扬和一百元奖励:1、 每季度每个部门推荐一名优秀员工(包括无行政记录、合作精神佳、团队荣誉感强、业绩好,由部门员工公开评估);2、 在特定情况下,积极的为公司挽回名誉者;3、 坚持学****不断提高业务水平,任职期内成绩突岀者;4、 其他对公司做出贡献,总经理认为应当给予奖励的。第五条由受奖励员工所在部门推荐,行政部核实,报总经理批准后实行并交由行政部负责记录入个人档案。奖励程序如下:1、 员工推荐、本人自荐或部门提名;2、 办公室建议或审核;3、 由总经理批准。注:行政记录包括迟到、早退、请假、空卡、警告、被投诉等。第六条凡有以下情形之一者,予以警告:1、 违反公司规章制度中任意一条,情节较轻者;2、 工作时间私人电话过多,时间过长者;3、 工作时间闲聊、进食、大声喧哗、擅离职守、窜岗者;4、 办事不力、废迟公务,但情节较轻者;5、 不按规定佩戴员工工牌;6^酒后上岗者;7、 破坏公共卫生,随地吐痰,在办公区域内吸烟;8、 委托他人或代人打卡者;9、 对客户来访接待不周者;10、 不尊重上级,不团结同事者。第七条凡有下列情形之一者,经批评教育不改者,予以记过及罚款50元-TOO元的处罚:1、 违反公司规章制度中任意一项,情节严重者;2、 给予两次警告者;3、 行为不当致使公司形象、信誉遭受重大损失者;4、 违反纪律,经常迟到早退、旷工,消极怠工,没完成工作任务者。第八条凡有以下情形Z—者,将视情况轻重给予100元以上罚款、降薪、辞退处理。1、 不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响工作秩序者;2、 拒不执行总经理、副总经理或部门负责人的决定,干扰工作者;3、 工作不负责任,蓄意破坏、损坏公物,浪费原材料、能源,给公司造成损失者(同时将按被