文档介绍：强大的企业一定是用系统在赚钱地址:北京市朝阳区朝阳路69号财经中心1号楼4—1101号邮编:100024电话:4006-818-360传真:010-********酬设计一定是既体现了企业发展的水平,又反映了员工付出的差别,同时还要吻合当地的经济发展趋势,当然也少不了要符合国家法律和当地的政策法规,还要对企业大多数员工产生足够的吸引力。(《长松企业组织系统》工具包——建设、优化人力资源系统的第一帮手企业管理水平的高低都可以体现在薪酬设计上,员工管理的好坏都与薪酬设计有关。不少人模糊了薪酬设计的作用,设计薪酬偷偷摸摸,发放薪酬神神秘秘,而设计密薪的人更是愚蠢至极。谁不知道员工上班就是盯住薪酬来的?哪一个上班族不是靠薪酬维持生存或生活?“民以食为天”,上班族就是以薪酬为天。没有合理的薪酬,员工哪来的工作动力?没有诱人的薪酬,员工何来的冲天干劲?没有薪酬激励,世界怎么会有打工皇帝?没有薪酬吸引,老板从哪里找到员工?薪酬设计是如此重要,可是为什么那么多专家学者缄口不言?利益所致也!为什么有人炮轰新劳动法?利益所致也!一个时间段内,人类生产总值是固定的,一部分人拿得多了,另一部分人一定会拿得少!广大的普通劳动者拿得多了,少数人的收入就相应减少了。广东省首长黄华华今年年初曾经痛斥铺张浪费现象。同时他也表达了对歌星一夜出场费高达数十万人民币的强烈不满!这真是“有人一声吼,万人付出,尽入一人手”(一万个普通劳动者一晚上的加班费仅够付一个歌星一晚上的出场费,这可是千真万确的事实!。专家们,这个残酷的现实,你们可曾留意?经济学家们,利益分配的设计者们,这个分配比例,你们何曾炮轰?但我不幸听到,有的经济学家为了给某些歌星捧场,一掷千金,而为什么不需要你拿一分钱的劳动法,你要炮轰?你的良心何在?公平何在?天理何在?老板朋友们,如果你误听误信了这帮没有良心的经济学家的话,把你的员工的薪酬设计定在劳动法的最低线,我敢说:你上当了!你受骗了!他表面上是为了帮助你节省人工成本,实际上是让你把节省的钱再大大方方地交给他:帮你服务、帮你制订战略、帮你变革管理、让你挤身世界五百强行列!实质上,他就是让你把利益分配更多地向少数人倾斜。谁见过员工收入差的企业创造了发展的奇迹?当然这并不是说员工收入高的企业就一定能创造奇迹。但至少创造奇迹的企业员工收入都不低!看看张国祥老师文章《企业规范化管理之员工关系》,其中提到的二个普通企业的案例。在金融危机来临之后