文档介绍：大连理工大学实验报告课程:生物医学仪器实践院系:电子信息与电气工程学部班级:电医1001      姓名:梅世宇学号:201058002指导老师::00-8:40测试人:梅世宇女一般健康18岁仪器:傻瓜式血压心率测试仪地点: 路程/m速度/**********        ,心率血压的变化与运动速度有关,速度快,心率升高,高压升高,,由于个人的原因,没能控制准确路程,时间,速度,于是跑得很乱,,相同速度不同路程分别测试心率,高压,低压;2,相同路程不同速度分别测试心率,高压,低压;3,进行比较;4,限于时间因素,可以每次做实验的同学进行沟通分组分别完成1,,资历不深厚,刚接过上届主管的工作,从专职设计师转变到到管理层的她担心自己协调不好所以信心不是很足。顶着上下的压力,她早早来到公司****惯性的走到edwin前,edwin依旧很快显示出签到成功的界面并大声问候:“亲爱的萌,早上好!工作愉快!!”小萌想回应一句,但疲劳纠结的大脑竟想不出一句完整的话,于是看着显示器上的几句话,第一句是“走自己的路,也要听别人的话",第二句是公司的创业口号”betterBME,betterstory”,第三句竟然是前任主管说过的一句话”设计与技术齐飞”。小萌琢磨着,慢吞吞的念出第三句话。edwin屏幕上竟出现了CEO的画面,他认真的望着小萌说:”有困难大家一起克服!“小萌忽然意识到自己不是孤军奋战,她需要去多听大家的想法和建议。压力一下减轻了很多,困难还是有的,但集体的力量是无穷的。她很快适应了现在的工作并得到了大家的一致认可。最近管理人员在研究电脑的员工心情曲线反应中发现曲线普遍呈倒V型,于是立刻锁定曲线上升阶段和下降阶段对应的时间段,找到在这个时间段公司出台的新计划和改动。一个是公司人员部门之间的大调动,另一个或许是edwin记录心情功能的添加?经分析,前一个改动不会引起员工情绪的相同变化。问题出现在后者?经过调查,原来edwin新功能增加之初,确实带来很好的效果,大家很高兴去尝试并带动愉快的心情。但是后来员工****惯并厌倦,语调不是很高亢,很多员工签完到就匆匆离开了,并且新功能的增加延长了签到时间给员工带来不便并造成一定的混乱。,他装置在IBME公司进门的大厅墙壁上。edwin屏幕一开始显示摄像头前的实时动态,一旦有员工接近,即采集人像进行识别,完成识别后显示签到成功界面,然后edwin充满***大声的问候签到者:”亲爱的XXX,早上好!工作愉快!“同时edwin屏幕上显示几条名言或者管理者自定义的语句,签到的员工任意念出其中一条或者说出一句自己想说的话。如果员工热情高涨,edwin会回复:“今天你很棒!”如果员工状态一般,edwin回复:”相信自己