文档介绍：【政治论文】浅谈国有企业思想政治工作的问题与对策本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 摘要:在新的历史时期,国有企业员工的思想、生活、行为方式及价值取向都发生了深刻变化。因此,要搞好现代企业制度下的思想政治工作,就必须认真分析新时期国有企业思想政治工作面临的问题,寻求国有企业思想政治工作的途径和对策,其对思想政治工作的顺利进行,促进国有企业的可持续发展具有重要意义。关键词:国有企业;思想政治工作;问题;对策一、引言思想政治工作是促进国有企业发展的重要组成部分,有着自身的优良传统和政治优势。在国有企业改革、创新实现跨越发展的新时期,做好思想政治工作,就要结合新形势发展需要和企业实际,在工作模式和工作方法上进行创新,助力企业持续稳定发展。二、新时期国有企业思想政治工作中存在的问题 ,市场经济的趋利性弊端显现,个人主义、拜金主义、享乐主义滋生,艰苦奋斗的精神被淡化,造成部分人的期望值与现实生活出现较大差距而心理失衡,影响职工队伍的稳定。另外,当前许多国有企业存在重生产经营,轻思想政治工作的情况,致使思想政治工作优势逐渐流失,部分企业职工认为经营企业的目的是为了盈利,获得经济利益,思想政治工作不能产生直接的经济效益。因此不愿意参与或不认同思想政治工作。这种意识的淡薄、重视程度的降低,企业干部、员工间的团结和谐关系将受到阻碍,势必影响到企业经济的可持续发展。 2、思想政治工作方法与内容缺乏创新全球一体化经济环境中,各种新元素的不断涌入,世界处于日新月异的变化之中。国有企业的思想政治教育内容不是一层不变的,也应该有所创新。在工作定位方面,国有企业思想政治工作主要是解决职工思想上存在的问题,而没有将思想政治工作上升到帮助职工发展,提高职工素质上来;企业的思想政治工作方式严重滞后,工作内容缺乏创新,与现实环境相脱节,缺乏与时俱进的时代特征,缺乏吸引力。因此,国企思想政治工作不能有效开展。思想政治工作与企业文化之间缺乏契合度思想政治工作与企业文化之间具有内在的统一性,但从实践情况来看,它们的契合程度还有待提升。从企业文化的内涵来看,由于企业思想政治工作缺乏特色和足够的底蕴,因此在形成和更新企业文化的过程中难以将思想政治工作有效地融人。从企业文化的宣传与利用效果来看,企业没有将文化建设、文化氛围的营造与思想政治工作有效地结合起来。 4、思想政治工作力度不强企业都是以效益和利润为经营管理导向的,这是企业生存发展的根本。企业领导只重效益管理,而忽视思想政治工作或工作多流于形式,没有扎扎实实坚持群众路线,企业领导和员工的距离增大,沟通较少。三、促进国有企业思想政治工作顺利开展的对策 1、把思想政治工作与发展市场经济结合起来思想政治工作要紧密围绕企业的生产经营、创新、拓展思想政治工作平台。生产经营是企业一切工作的中心。紧密围绕企业的生产经营,实现思想政治工作的内容创新,适应生产经营工作的需要,是科学发展观对企业思想政治工作的客观要求。但是,这绝不是说可以放松甚至忽略思想政治工作的重要作用。建立社会主义市场经济的目的,就是为了推动社会生产力的发展,但是市场经济不能自觉地推动社会生产力全面。持续、协调发展,而必须在党