文档介绍：成都汽车职业技术学校外聘人员管理办法一、根据《成都市职业教育促进条例》,为推进专业建设工作,促进教育教学工作的全面协调发展,更好更优地培育人才,特制定本办法。二、外聘人员的分类:教学一线教师:外聘专业教师、外聘实训指导教师;德育人员:外聘教官、外聘生活老师;后勤服务人员:水电工、职员、食堂工作人员、勤杂人员。三、外聘教师必须具备基本条件(一),尊重社会公序良俗,尊重学校管理制度;具有良好的道德修养,尊重学生家长和学生;无刑事犯罪和社会治安违法记录,无侮辱伤害学生记录。身体健康。,具有中级及以上技能等级证书。。有教师经历或者班主任经历者优先。(1968年7月1日以后出生),女教师年龄在40岁以下(1973年7月1日以后出生)。特殊人才报学校行政会讨论决定。(二),尊重社会公序良俗,尊重学校管理制度;具有良好的道德修养,尊重学生家长和学生;无刑事犯罪和社会治安违法记录,无侮辱伤害学生记录。身体健康。,所指导专业高级及以上技能等级证书或经过专业部技能测试达到“优秀级”。专科学历,企业工作3年以上,所指导专业高级及以上技能等级证书或经过专业部技能测试达到“优秀级”。高中学历,企业工作5年以上,所指导专业高级及以上技能等级证书或经过专业部技能达到“优秀级”。具有企业班组长获技术指导岗位经验者优先。(1963年7月1日以后出生),女45岁以下(1968年7月1日以后出生)。(三)外聘教官基本条件(四)外聘生活老师基本条件(五)外聘后勤服务人员条件三、基本待遇(一)、课时津贴及奖金三部分组成。基本工资根据学校考核确定四个等级,未定级1200元/月,第一级1500元/月,第二级1800元/月,第三级2100元/月;课时津贴与在职在岗教师相同,由学校考核定级为三个等级,对应教师的初级、中级、高级职称;奖金与在职在岗教师相同,考核发放。、课时津贴及奖金三部分组成。基本工资根据学校考核确确定四个等级,未定级900元/月,第一级1200元/月,第二级1500元/月,第三级1800元/月;课时津贴以岗定责,认定工作量,根据德育处考核确定三个等级,分别与未定级、初级、中级教师职称等级相对应;奖金与在职在岗教师相同,考核发放。、课时津贴及奖金三部分组成。基本工资根据学校考核确定四个等级,未定级900元/月,第一级1100元/月,第二级1300元/月,第三级1500元/月;课时津贴以岗定责,认定工作量,根据总务处考核确定三个等级,分别与未定级、初级、中级教师职称等级相对应;奖金与在职在岗教师相同,考核发放。外聘人员基础工资每年按12个月发放,课时津贴按工作情况发放。(二)外聘人员的福利节假日福利与在职在岗教师相同,不享受在职在岗教师的其他政策性补贴和培训补贴,社保按国家法律和政策办理。三、,专业部和学校物色推荐与外聘人员自荐相结合。。,并将结论报学校行政办公室。4.