文档介绍：镇人才工作总结
2011年,市委组织部的大力指导下,***镇根据皋人才办?2011?11号文件要求,以科学发展观为指导,坚持“党管人才”原则,突出重点,加强领导,加大人才引进、盘活、培养和使用的力度,着力开发人才资源,提升各类人才的能力素质,全面促进各类人才为经济社会建设服务,为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、全镇人才队伍现状
根据我镇人才结构,将各类人才进行分类汇总。目前全镇共有各级各类人才296人(不含教师序列)。其中:党政人才41人,其中研究生以上学历(含在读)5人,博士一人;专业技术人才(不含教师序列)96人,其中级以上职称16人,高级职称3人;企业经营管理人才44人,其中研究生以上学历5人;农村实用技术人才108人。其中种养殖类46人,编织类62人,其他8人。
二、2011年人才工作开展情况
1、深入调研,不断强化人才基础工作。围绕年初市下发的人才工作要点,谋划推进人才工作。成立了镇人才工作领导小组,由镇党委书记亲自挂帅,镇党群书记任组长,组织委员任副组长,相关党政班子领导为成员的人才工作领导小组,领导小组下设办公室由组织委员任办公室主任,人保助理处理日常具体事务。今年人才办公室对全镇人才现状进行全面调查,分类汇总,分别建立了党政人才、专业技术人才、企业人才和农村实用技术人才四大类人才信息库。结合市“雉水英才话发展、学子归巢建功业”恳谈会”,对***在外能人进行系统筛查,并 1分批次、分村组织他们返乡参观,同步编录***镇名人录。
2、依托载体,不断加大人才政策宣传力度。根据年初市委召开的人才工作会议精神,人才工作办室对每个文件进行认真研读,吃透文件精神,掌握市对人才的培养、选拔、引进、使用、激励、保障等各个环节工作要求和政策扶持,增强对全镇人才工作的方向性和实效性。加大对人才信息和典型宣传力度,全年共悬挂、张贴人才宣传标语34处,分类召开人才座谈会11次,充分宣传市人才会议精神和市人才发展纲要,在全镇范围内形成尊重人才、人才辈出的良好局面。
3、创设平台,不断加大人才招引力度。深入推进人才引进“222”工程,结合“人才强镇”发展战略,加强与高等院校的人才交流机制,鼓励企业与高校建立产学研合作机制。现镇建立产学研合作基地6家。联合镇企业服务中心,加强与企业间的沟通协调,指导岗位培训,认真组织镇内人才招聘活动,加强与市人才市场的交流合作。围绕镇产业发展,积极挖掘自身人才资源,大力吸引优秀如皋籍高校毕业生回镇工作,充分满足本镇产业发展的需要,全年组织镇级人才招聘会
2次,参加市级人才招聘会3次,为5家企业输送大专以上人才16名,单位自行招引本科以上人才12人。
4、多措并举,不断加大人才培养力度。一是加强党政人才队伍建设。以强化理论武装、采取多种方式的学习,着力培养外向型、复合型高素质领导人才;实施“年轻干部素质提升工程”, 要求每名年轻干部立足工作实践,依托QQ网络群,坚持每周选读一篇美文、每月开展一场讲演、每季组织一次考评。助推年轻干部在经常的读书交流中拓宽视野,在即时的讲演竞赛中增长才干,在集中的调研考评中锤炼能力。通过“一周一 2交流、一月一点评、一季一活动”的督导机制,及时解决他们干事创业中遇到的矛盾难题,纠正思想和工作中出现的偏差,帮助他们以饱满的精神投身到工作与学习中来,全面增强“行动验证表态、