文档介绍：央企高管晒薪水:基本工资7800元有人收入减半2015年全国两会新京报[微博]谷岳飞2015-03-0803:02[摘要]中国电力投资集团总经理陆启洲表示,由中央任命的干部,薪酬分三部分,自己每个月的基薪7800元。中国通用技术集团董事长贺同新称按照2014年的税前数字,他的薪水大约下降了45%到50%。政协委员、中国电力投资集团总经理陆启洲称,7800元是其每月基本工资。资料图片/新京报记者杨杰摄政协委员、中国通用技术集团董事长贺同新称,按照2014年的数字,他的薪水下降了近50%。图/CFP政协委员、国家电网公司董事长刘振亚说,原来其工资超过100万,现在他是公司里降薪最多的。图/CFP“每月7800元工资。”3月6日在政协经济界别小组讨论时,全、总经理陆启洲的一句话引起热议。去年8月29日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。会议强调,坚持分类分级管理,建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法,严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。央企高管薪酬改革后,薪水真的只有“每月7800元”这么少?昨日,陆启洲以及多位央企负责人详述央企负责人薪酬改革的细节。央企领导的薪酬构成?薪酬分三块7800系月基本工资陆启洲表示,由中央任命的干部,薪酬分三部分。一个是基础薪酬,就是每个月可以拿到的月薪。第二个是年薪,如果中央下达的各项指标都完成了,第二年会一次性发放前一年的年薪,也叫绩效工资。第三个是中长期激励,中央企业负责人一般三年一个任期,任期结束后,会对这三年进行考核,然后再一次性发放这部分薪酬。陆启洲称,央企负责人的薪酬是这三部分累加所得,跟其他职工的工资构成是不一样的,职工的工资就是按月发放的。陆启洲进一步解释道,之前提到的7800元的说法,是每个月的基薪。全国政协委员、国家电网公司董事长刘振亚认为,央企高管的薪水到底是高还是不高,需要从不同角度理解。“没有限薪的时候,我的工资超过100万,具体讲,年收入含税在一百二三十万。但是我们在还不如我的人,他拿的是我的几十倍。这么讲,我就低了。但是跟中国的老百姓比,有的温饱还没有解决,农民工一年几万块钱,我的工作条件这么好,从这个角度讲,给我这些也不少了。”改革后薪酬降了多少?以前最高80万现在一年50万去年年中,有传闻说,央企负责人年薪一律不准超过60万。当然,这一说法并没有得到官方回应。那么央企限薪,到底限多少?陆启洲说,就个人而言,薪酬改革对他的影响其实并不大。他告诉记者,原来他的基薪也不高,每个月12000至13000,这是按照本企业职工平均工资的两倍来定的。改革后,则按照全社会平均工资的两倍来定薪,所以比原来低了一点。但与此同时,中长期激励的比例加大了,所以总体算下来,影响不大。据他透露,如果绩效、中长期激励都完成,他现在一年可以拿到50万元多一点(税前,以下同)。同时,各个企业的规模系数、难度系数都不一样,需要乘以这个系数,所以每一个企业都是不一样的。总的来说,与改革之前相比还是要低一点。他说,此前他最高年度曾经拿过80多万,最低年度也只拿到五十几万。全国政协委员、中国通用技术集团董事长贺同新称,按照2014年的税前数字,他的薪水大约下降了45%到50%。如果干得好,会再好