实习律师面试考核流程.doc

文档介绍：1附件1:,应先向面试考核成员出示身份证原件,以核实身份;,面试考核主持人宣布面试考核开始;,内容包括但不限于:姓名+实****证号+学****和工作背景+司法考试情况+实****情况+个人性格、爱好等等(时间约为2-3分钟)。,结合实****律师的实务训练考核材料,进行全方位的互动式问答(时间约为12分钟);,面试考核主持人宣布面试考核结束,实****律师退场;,面试考核成员根据实****律师的面试情况,依据评分标准进行评分。面试考核共四个环节:个人展示环节、职业道德和职业素养环节、律师实务环节、沟通协调和应变能力环节。有两个环节评定为(较)差,则总评不合格;若第二或者第三任一环节评定为(较)差,则总评不合格。注:请各位实****律师注意自己的仪态、仪表,着正装参加面试考核并提前将手机通信功能调至震动或关闭状态。2附件2:,请着正装并将手机通信功能调至震动或关闭状态;、公平、公正进行面试考核工作,不受任何因素、形式的干扰、妨碍以影响考核结果;,而是切实鉴定实****成果的实质考核,考核过程请严谨细致,考核态度请严肃认真;,请切勿以合格推定为原则。唯有具备律师职业道德与素养、掌握律师执业技能、具备独立执业能力者,方可通过面试考核合格评定;,以了解其掌握系统法律专业知识熟练程度及能力是否符合律师工作要求;:个人展示环节、职业道德和职业素养环节、律师实务环节、沟通协调和应变能力环节。有两个环节评定为(较)差,则总评不合格;若第二或者第三任一环节评定为(较)差,则总评不合格。,考官应签字确认后离开现场。3附件3:实****律师面试考核评分标准考核项目个人展示职业道德和职业素养律师实务沟通协调和应变能力考核方法实****律师自我介绍和个人展示;观察实****律师的仪态、仪表等询问实****律师对律师定义的理解,对执业理想、职业道德、执业纪律及道德与法律关系的理解根据实务训练考核材料,询问实****律师的实务操作情况(包括案情情况、分析处理、法律适用、结果得失等);并根据实****律师的具体实****情况,进行全方位、多层面的法律专业知识发问,包括实体、诉讼、仲裁、非诉等假设某些特定情形,询问实****律师遇到时的解决办法,在执业过程中如何进行自我保护,如何维护律师的职业声誉等考核要点考察实****律师的举止、涵养、语言叙述能力考察实****律师的职业道德