文档介绍：文秘工作考核指标————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 文秘工作考核指标单位名称:领导签字:时间:2013年5月16日序号指标名称指标内容目标要求及评分细则分值责任领导1文件草拟及制作各种文件和各类稿件的起草、拟定、校对、打印制作、盖章、分发及催办1、拟稿认真、快捷,符合拟稿要求。(10分)2、表述规范、语言通顺,校对严谨,%以下。(6分)3、制作格式规范合乎标准。(6分)4、文件分发、呈送及时到位,无拖延、唔遗漏现象。(4分)5、文件办理、跟踪及时、得力,确保落实到位。(4分)根据实际情况酌情扣分。有失误扣标准分数的20%;不合格扣标准分数的50%;范重大失误或工作未完成,不得分。30分2会议办理及会务服务各类会议的通知、地点安排及会务服务1、会议通知及时、简明。(5分)2、会议地点安排恰当合适。(5分)3、会场布置妥当,符合要求,会议签到册、座笺表摆放到位,会务人员提前到达会场并做好相关服务。(10分)4、会议材料提前准备妥当并分发各参会人员,材料无错误、分发无遗漏。(5分)30分5、会议结束后清理会场,并整理会议记录,会议记录或会议纪要下发不得迟于会后三天。(5分)根据实际情况酌情扣分。有失误扣标准分数的20%;不合格扣标准分数的50%;范重大失误或工作未完成,不得分。3制度保障有相应制度保障,文秘人员有培训、学****和工作的计划、实施、汇报、总结等。1、有工作职责,并明确制度标准。(5分)2、有工作计划,工作总结,并应有档可查。(5分)3、有培训、学****的计划,并应有相应佐证材料。(5分)4、有具体学****培训的活动。(5分)根据实际情况酌情扣分。有失误扣标准分数的20%;不合格扣标准分数的50%;范重大失误或工作未完成,不得分。20分4各种领导交办任务认真完成各种领导交办任务1、工作认真、态度积极,按时按要求完成任务。(5分)2、工作过程中和领导做好沟通,与相关部门做好协调。(5分)3、任务完成后及时汇报,并整理相关材料。(5分)4、做好对各种临时性工作的总结。(5分)20分根据实际情况酌情扣分。有失误扣标准分数的20%;不合格扣标准分数的50%;范重大失误或工作未完成,不得分。