文档介绍：:..个人职业生涯规划何为职业生涯规划?职业生涯规划其实就是明志。要明志,首先就要立志。所谓立志,就好比建立一•座灯塔,在航船的路线上不容易迷失方向,即使速度再慢,也总能向正确的方向前行。那么,这座灯塔该如何建立呢?我们不妨先按构建原理分块分析,然后再把这些规划进行进一步的细分,使它成为宜接可操作的具体计划。首先,应当竖立正确的职业理想,明确的职业目标,也就是塔位置的确定。职业理想在人们职业生涯设计过程小起着调节和指南作用。-•个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需耍是职业理想的客观依据,凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、止确的,并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。当然,正确进行自我分析和职业分析也很重要。首先,要通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性,达到设计高度适宜。其次,现代职业具有口身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解,比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;述要了解职业所需要的特殊能力。此后,应当构建合理的知识结构,也就是添置建塔材料。知识的积累是成才的基础和必要条件,但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平,人不仅要具有和当数量的知识,还必须形成合理的知识结构,没有合理的知识结构,就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。当然,理论述须联系实践。综合能力和知识而是用人单位选择人才的依据。一般來说,进入岗位的新人,应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学****能力、心理调适能力、随机应变能力等。至此,人生职业规划的战略部分完成,此后进入战术规划过程。具体的职业生涯规划可以分六步走:。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自C和自C具备哪些能力。。短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织坏境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划和对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生口标和长期口标,然后再把人生n标和长期n标细化,根据个人的经历和所处的组织坏境制定相应的中期目标和短期目标。。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重耍的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择,和应的教育和培训计划的制定。。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加