文档介绍：:..国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文(国家职业资格二级)论文题口:中小企业人力资源管理的问题与对策研究姓名: 身份证号: 所在省市: 所在单位:中小企业人力资源管理的问题与对策研究摘要:人力资源是企业最重要的竞争资源,是决定企业兴衰成败的决定性因素,人力资源管理对企业的生存发展有着十分重要的意义。目前我国中小企业在人力资源管理方面存在着诸多问题,阻碍了企业管理水平和效益水平提高。本文分析了中小企业人力资源管理中存在的一些问题,并对其改善提高提出了对策。关键词:中小企业人力资源管理问题对策2009年中国的中小企业已逾1亿户,占中国企业总数99%,创造的最终产品和服务产值约占国内生产总值60%,上缴税收接近国家税收总额50%,集中了75%以上的城镇就业岗位。中小企业己成为推动中国国民经济的重耍力量。人力资源管理是企业经营战略的一个组成部分,是企业发展与成功的关键因素,也是实施企业经营战略的一个重耍方面。而耳前我国有很大一部分中小企业在人力资源管理方面存在的诸多问题,成为制约其发展壮大的瓶颈。一、中小企业人力资源管理中存在的问题分析(-)脱离企业发展阶段,肓目照搬知名企业人力资源管理制度企业是一个生命的有机体,会经历诞生、成长、成熟和衰退(蜕变)的不同阶段。在不同的阶段,企业有不同的特点,需要不同的管理模式和方法,这是企业生命周期的一条基本规律。现在很多中小企业脱离自己的发展阶段,直接套用成熟企业人力资源管理制度,看似完美无瑕,却发挥不出期望中的作用,甚至还制约企业的发展。(二)人力资源总体规划的缺失现在,大多数中小企业在面对竞争激烈的市场时,往往更看重短期内的经济效益,而忽视对企业长期发展战略的设计,这就造成企业人力资源总体规划的缺失。出现这一问题的原因主要在于:1、 企业的管理者对人力资源总体规划缺乏全面的认识。人力资源的总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、总体实施步骤及总预算的安排。企业的管理者常常忽视人力资源规划的这一重要层次,而将注意力主要集中在一些具体的业务计划上,这样一来,人力资源规划的先导性与全局性便无从体现。2、 缺少具有实战经验的专业人力资源管理人员,致使我国中小企业不具备进行人力资源总体规划的能力。因此,我国中小企业的人力资源者通常只能被动地去满足企业提出的人力资源需求,而不能根据企业总体发展战略和发展实际对未來一段吋期内的人力资源需求进行适当的预测,提前做好准备,难以为企业的发展提供及时、高效的服务。在企业发展的初期或发展较为平稳的阶段,人力资源总体规划缺失的危害尚处于潜在状态,一旦企业进入了快速发展的阶段或是遇到一些突发状况的时候,这种危害便会显现,企业往往会由于人力资源的发展和整体的发展不协调而出现种种问题,在面对各种人力资源问题时,也只能作出带有补救性质的简单化处理。对于中小企业而言,这种危害有吋甚至是致命的。(三) 员工培训和开发存在误区现在,大多数中小企业在人才培训或多或少都存在着一些短浅的目光,为了节约成本,对员工只使用不培训已成为普遍的现象。由于企业的规模比较小,没有固定的培训经费,培训场所和培训吋间也不能保证,所以很多的培训方式也仅仅是“师傅带徒弟”•许多中小企业盲目追求短期效益的迅速增长,认