文档介绍：:..老板激励员工的演讲稿工作中最大的奖励并不是财富的积累,而是奉献带来精神上的满足,那么你想知道关于激励员工是怎么样发言的吗?下面由小编向你推荐老板激励员工的演讲稿,希望你满意。老板激励员工的演讲稿篇【1】打开天龙的发展史,,公司新一代人已不于只在地方或只在领域成就,而是把目光投向了全省乃至全国,把产业也扩展到了房产•,要做就要,的是争做每个行业的领头羊,可事是可以一帆风顺的,07年百年一遇的冰灾给还在修建中的天龙御园带来了不小的麻烦,不交房的期限,不公司的信誉,是冒着寒雪加班加点的赶工程,是顶着冷风加班加点的开荒,人埋怨,人退缩,大家都,,公司面临着的,可就像董事长承诺的那样,裁减一名员工,辞退同事,大家努力•一步步从艰难中走出困境,并如期还清了银行巨额的贷款,用行动的诠释了〃诚信务实〃的企业宗旨,并当前可喜的收获,荣获〃湖南省建筑工程芙蓉奖〃‘湖南省十佳人防安全标准楼盘〃〃诚信纳税先进〃〃省优秀物业服务项目〃等等奖项•••••〃开拓创新〃是的企业文化,企业文化是企业的灵魂与精髓,这是每企业都要努力去做且要长期去做的事情,公司经常组织员工一起学****经常组织员工搞拓展活动,经常组织员工到野外去放飞心情,切的一切员工的,员工的性,员工的力,间接的了公司整体的竞争能力.••密不可分•合而为一的.〃实业报国〃是的,每企业的终极追求在考虑怎样去回馈社会,公司每年都会资助家庭条件•成绩优秀的学生,帮助学业,并的组织天龙学子拓展训练,为今后走向社会打下的基础•公司还经常做慈善事业,为灾区捐款捐物,•一点一点的,而我也公司的脚步在慢慢成长,,失意过,彷徨过,挣扎过,迷茫过,可从来就放弃过,一路走了,就像和物业公司一样,冬日里的小草,都在积蓄能量•都在蓄势待发,一旦时机成熟,一旦春风吹来,总是能给五彩缤纷的世界增添浓浓的春意....畅想公司的未来,在公司英明的决策与带领下,理由不相信公司的未来会!现在不错的成绩,可要居安思危,要戒骄戒躁,向着更远大的前进!我眼前仿佛闪现着一幕幕公司未来宏伟的蓝图,幕幕宏伟的蓝图激励着我努力一往直前的去拼博去奋斗,幕幕宏伟的蓝图让我热血沸腾,让我止不住的想要发出我内心最真挚最***的呐喊:〃天龙人!站起来吧!让手牵着手•肩并着肩,勇敢的去迎接新的挑战!〃〃天龙人!站起来吧!让用满腔的热情•用无悔的青春,去谱写新的传奇!〃是的,就像董事长曾经说过的一样,心有多大,舞台就有多大!,也家人,就让拿出鹰击长空的勇气•浪击礁石的气魄,让天龙的永远飘荡在浩瀚无垠的宇宙!!!1•逐级管理制度,岗位职责分工细化,自上而下。使工作事事有人管,件件能,防止死角的2•文化企业,所有员工都要求专业。注重店内人员的培训工作,培养员工、销售人员集体荣誉感和主人翁意识,以店为荣,让每位员工、销售人员各自的潜能,使之爱岗敬业、服务热情周到、懂、会管理的高素质人才。“为您服务我最佳”为宗旨,在人员服务,服务意识教育的,注重员工、销售人员的言、谈、举止等综合素质的,的全心全意为顾客着想,投拆。,以激励和约束员工、销售人员的工作,使全店一支团结协作的集体。5•的、能够的条件,、布置的店面环境,的商业形象,尽最大努力使顾客在布局、宽松、优美、整洁的环境中享受购物的乐趣。&安全保卫工作,防火、防盗,将危险隐患消灭在萌芽之中,杜绝给公司带来不必要的损失。老板激励员工的演讲稿篇【2】谈到激励,利用物质和金钱作为奖励是公司常用的激励手段之一,这是毫无疑问地是必须的,但却不是长期有效的,原因是公司不可能无限制地加大物质奖励成本;再者是人的需求欲望是无止境的,随着时间和环境的变迁,当旧的需求被满足或不完全被满足的时候,新的需求就会出现了。正如美国着名心理学家马斯洛关于《人的需求层次论》所论述的那样,当人对生理、安全和归属需要得到满足之后,尊重的需要就会产生并支配着人的生活。显然,如果公司能基本提供相当甚至高于社会平均报酬水平的同时,也能不断满足员工的对尊重的需要,这种精神上的激励甚至比物质上的激励更来得持久,有效。〃尊重〃这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及,在讨论管理问题的时候,就比较鲜见了,更不要说上升到一个重要的位置。所谓尊重,是包括尊重自己和尊重别人,或者称为自尊和尊人把。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重,表现为人对自我行为的价值和能力被他人及社会承认或认可的主观要求,是个人对自我价值和尊严的追求。自尊既包括对获得信心、能力、本领、成就、独立和自由等等的愿望,也包括来自