考勤管理制度及实施细则(发布)62.doc

文档介绍：:..考勤管理制度1、 公司实行每周六天工作制,上班作息时间(9:30-12:00,13:30-18:00)根据公司具体规定执行。全体员工必须严格遵守作息时间,由行政办公室负责具体的考勤工作。考勤起止□为每月1□起至月底,次月月初公布考勤统计结果,员工可在公布后1日内向办公室反馈意见。2、 考勤表由办公室填好后交公司各部门负责人签字,交财务部作为扣发奖金、工资的依据。3、 职工请假需要离开岗位时,必须严格履行请假手续,经批准后方可离岗,严禁先斩后奏。4、 病假需持医院出具的病休证明,无病休证明者,一律按事假处理。若急症,可由本人或其家属尽早通知直接主管,病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医票据等,报行政办公室备案。员工病假期间的工资按基本工资计发。事假需请假同意后方可执行,带薪事假每月原则上不超过1天,全年累计不超过6天(法定婚、丧、产假除外),相当于两个月有1天带薪事假,如超过的事假天数将扣除相应基本工资(调休不得超过2天)。5、 严禁在公司的计算机上玩游戏(工作时间内应工作要求在游戏对战区域机器上测试除外),公司全体员工都有权监督执行,并向办公室汇报,将获得相应罚款的2倍奖励。如经核实,玩游戏者及其直接主管各罚款50元,由办公室负责执行。上班期间消极怠工将严惩。如:上班期间进行棋牌麻将等娱乐获得惩罚情况分如下列表:A如果公司内部人员进行棋牌麻将等娱乐活动,发起人每次罚款1000元,参与人罚款50元,如不能确认发起人均罚款500元。如同其他人员进行上述均罚款500元。凡因业务需要和客户进行的棋牌活动需要提前向主管申报。6、 迟到、早退累计五次,另按旷工半天对待,扣发相应工资。7、 旷工一天扣发当天工资并扣发当月福利奖金(除提成外所有福利奖金)。每月病假超过二天,扣发当月福利奖金。考勤管理制度实施细则为规范考勤制度,加强纪律观念,结合本公司实际情况,特制定本细则:一、 请假程序:请假应办理请假手续,经批准后方可离岗。如遇突发事件无法提前办理的,可先电话致直接主管处请假,得到批准后事后再补办相关手续。,并通过软件0A填写《岀差申请表》送交办公室备案。出差归来1个工作日内,以返程票据作为依据到办公室确认返回日期,恢复公司正常考勤,出差期间软件0A打卡需要正常进行。,并提前1天填写请假单或0A申请。3•请假1-2天内,由直接主管批准;请假3天及以上者,需由直接主管报请总经理批准。4•请假获批准后,须将请假单交由办公室备查考勤。,事假期间所有福利停发。全年累计不超过6天(法定婚、丧、产假除外),相当于两个月有1天带薪事假。二、 出勤考核规定:、下班要履行签到、签退手续,不得代签(代签要受到连带处罚500元/次)。迟到、早退的,要进行处罚(因为特殊天气原因或者相关政府活动造成的不能按时考勤由行政办公室报管理层审批同意后将可不处罚)。(1) 迟到(20分钟以内,9:30开始计算,关于正负10分钟说明,每月4次9:40分钟前打卡将不处罚,但非全勤,本月有加班且第二天按正常吋间上班可抵消2次9:40前迟到,算全勤)。注:抵消按先加班后迟到算每迟到一次罚款10元,月累积迟到5