文档介绍：辨析企业人才的“留”与“流”本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意!㈠绪论 。公司成立于1994年10月,注册地址在宝山区月罗路310号,厂房面积2000m,注册资金180万美元。公司目前有两大类产品:硅单晶片和光无源器件。公司在1994年成立以来的主要产品是硅单晶片。硅单晶片的生产流水线是公司技术人员在公司成立之处自行研究设计的,其中关键设备如研磨机等均从美国进口。2000年开始开发光无源器件等新产品,目前已开发成功光连接器及其系列产品,并形成一定的生产规模。 ,其中科技人员10人,管理人员8人。由于公司规模较小,所以部门分化不是十分细致,大致分为:管理部门、人事部门、财务部门、销售部门。其中,管理部门起到了总揽全局,制定决策的作用;人事部门负责公司的人力资源管理,及文秘、后勤工作;财务部门负责对公司的资金进行管理;销售部门负责原料及成品的采购和销售。公司的运作流程主要是来料加工-销售,所以除了科技人员和管理人员,其他大部分是供销员。 ,被安排在人事部,从事文秘助理。具体的工作有:整理人事档案、整理公司合同、翻译资料、传真文件、复印文件、下定货单、发Email等等。我还参与了一次公司的招聘活动,主要负责对应征者的简历进行整理、分类,通知应征者面试时间以及面试时的接待工作。㈡本论有学者论断,企业兴衰,三分技术,七分管理,这便是管理对生产力作用的一个侧面的描绘。管理可以作为生产力发展水平的标志。管理是科学发达,是发达国家经济社会发展的重要原因之一。发展中国家经济落后,可以归结为主要由于管理落后。任何体制,只有通过管理,才能运转;任何机制,只有通过管理,才能实现。所谓事在人为,即成也管理,败也管理。可就在我暑期实****的一个多月里,有三名员工提出了辞职,占总人数的7%,造成了人才的流失,公司内部信息的流失,同时会对在职职工的心理上造成一定的负面影响,公司在招聘、培训新员工时又要投入一定的人力、物力…从各个方面来看,对公司都是一种损失。企业的人才跳槽、辞退(炒犹鱼)、高薪招聘、高待遇(如股票期权、奖励)经常成为社会关注的热点话题。有的企业可能因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才,而较好地促进了企业的良性发展,但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而给企业的发展带来不利因素。作为一个期望长期、持续、健康、稳定发展的企业来讲,宜如何处理好人才管理工作呢?我认为关键是要辩证认识与处理好人才的“留”与“流”。 。资金、资源、技术造成的劣势,,,。没有适当的管理,任何优势都很容易丧失,很容易转化为劣势。使科学技术充分发挥作用的是科学的组织管理,同样的技术装备,不同的管理,显现出不同的研究成果、不同的科技水平、不同的生产力。科学研究纳入管理才能进行,技术开发通过管理方可实现。科学技术只有经过管理的作用才能转化为生产力。包涵管理的科学技术才能成为第一生产力。有些学者把二次世界大