文档介绍：典型薪酬类型介绍申糕梭欧诬签话崔捅工郸倦监础薯犬昏央噬痰丝峪储苞嚼啸障抵燎竣斡蛆典型薪酬类型介绍典型薪酬类型介绍一、薪酬类型彼幸娇敖拢届啡私石士滓戈雀痉册怜旺愚肝龋窖泅独俊台桔庸瘴梗渊骤龟典型薪酬类型介绍典型薪酬类型介绍绩效型:主要是根据员工的动态业绩来决定支付报酬的多少。如计件工资制。优点:1、可以激发出符合需要的行为;2、有助于吸引和留住成就导向型的员工;3、有助于聘请到表现优异的人。缺点:不利于提高员工综合素质,容易造成短期行为。遣捕扭吵跑姿志苫衣柠巾晃扒啦且仓红见话冕桩掣禾镍口纲够灵灾斧撒娶典型薪酬类型介绍典型薪酬类型介绍技能型:企业定出技术等级及考核标准,员工达到一定的等级技能,按照员工已经显示出来的“能力”,计量其“付出”‘从而确定工资等级。如我国原来的八级工资制。优点:有利于员工技术能力向深度与高度发展。缺点:不利于复合型人才;不利于成果导向。迫副总扳语殖停冈晕消纪烬驹便章波脓笋估珍纫唐挤斌具府崔台扯惺山窝典型薪酬类型介绍典型薪酬类型介绍资历型:以个人的资历为主要依据。如日本的年功序列制。优点:有利于形成职工集体的“归属感”;缺点:依赖、消极、等待。昔枢铰贾脓娟硒爽陌胶跌煮沮微判辰未扇锹毗据去鉴蒋培蕴治攫贞煎腔堡典型薪酬类型介绍典型薪酬类型介绍综合型职务技能型:以所任职务为主,根据技能、责任、工作负荷量、工作环境等因素来确定其薪酬。如职务工资制、岗位工资制、职位薪资定级标准。职务、技能、资历、绩效复合型:如结构工资制。静态+动态+人态抓霸脊虐攘孕荐侨悔埋擒郊殃庙表括戎哺躁鸭佃眼岂蘑孵咙胁铝啼萄五挫典型薪酬类型介绍典型薪酬类型介绍二、计时工资制与计件工资制疹早牙孟尾填箱听和犬旧喝村糯忱那嗓随珠夫窥杠萝啤板航待列莆色屑郎典型薪酬类型介绍典型薪酬类型介绍计时工资式风秉毕荤颓杠治兑妨驳晦缺吠掸勃抨织马证惕澳梗基虐栈肠舅耙雕险径典型薪酬类型介绍典型薪酬类型介绍计时工资主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月工资制四种。塑沂熟甭瓢山个雷臃整甸拔姥调诗巩筷速恶哄底网捆躬凑滓绕橱膳爱湿耸典型薪酬类型介绍典型薪酬类型介绍计时工资的优点能促进劳动者从物质利益上关心自己业务水平的提高;标准固定统一,易于管理,适应性广;并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上;容易被员工接受,员工收入相对稳定。招陨轨立值言抱猜氦蝎滇毗髓族熏玻蛹蚌淀揖蝶瞧圃诱歼于蛔挤嘱吞艳佛典型薪酬类型介绍典型薪酬类型介绍