文档介绍：WORD格式:..员工薪酬福利调整方案第一条目的规范公司内部的薪酬管理,建立完整、公正的薪酬管理体系,为全体员工提供合理的劳动报酬,提高公司全员的整体素质和工作***,根据同行薪酬标准及本公司实际情况,特制定本方案。第二条范围<一>公司全体员工。第三条职责<一>行政部负责制定、修改并监督本方案的执行。<二>各部门经理、厂长(主管)是本方案的执行人。<三>财务部负责对员工的薪酬核算。<四>总经理或其授权人负责本方案的批准执行。第四条薪资模式工资模式行政工资销售工资技术工资基本工资岗位工资绩效工资工龄工资基本工资销售提成工龄工资基本工资岗位工资绩效工资工龄工资加班〈一〉行政工资=基本工资+职务工资+绩效工资(奖金)+工龄工资。〈二〉技术工资=基本工资+职务工资+绩效工资(奖金)+工龄工资+加班工资。·〈三〉营销工资=基本工资+销售提成+工龄工资。第五条工资构成项目说明<一>岗位基本工资1、行政类:包括总经理办公室所有成员,行政、人力资源管理人员,财务人员,采购人员,后勤所有人员,品质管理人员,生产管理人员,生产部(含电镀仓及其他部门从事非专业技术的所有人员)2、技术类:从事设计、开发、生产工艺改造等技术工种的所有人员(含打版、调漆、喷漆、点焊、精雕、激光、模具师傅、线切割、机修师傅等)3、营销类:营销工资级别由总经理办公室根据公司的销售业绩及公司的发展状况确定。<二>职务工资:指在职人员所担任该职务的工资〈1〉略<三>绩效工资:绩效工资是指通过绩效考核后,各管理、技术、营销岗位应得的绩效工资。(绩效考核方案待定)专业资料WORD格式〈1〉绩效工资的工资基数根据从事的岗位和职务来判定。普工和学徒在200元以内;职员级(含组长、初级师傅、中级师傅)在300元以内;主管、副经理级(含高级师傅、主管师傅)在500元以内。其他职务在800元以内。〈2〉绩效工资必须以绩效考核的成绩为依据,考核的成绩分为S、A、B、C、D五级。其中S为优秀、A为良好、B为合格、C为基本合格、D为不合格。具体的参照标准如下:考核成绩考核成绩含义占员工总数的比例绩效工资系数S优秀(90分以上)5%100%A良好(80分以上)20%80%B合格(70分以上)50%70%C基本合格(60分以上)20%60%D不合格(60分以下)5%0〈3〉绩效考核以日常管理、工作效率(交期)、工作质量(质量)、成本控制(成本)、综合素质五个方面为基础,分类考核汇总,以总经理办公室核准的最终成绩为有效成绩。〈4〉人力资源部门应加强对绩效考核的监督,严格按比例进行控制,防止以劣充优、以次充好,增加绩效考核的公平性和透明度。<四>工龄工资〈1〉在公司工作满1年的员工,工龄奖补贴100元/月;〈2〉在公司工作满2年的员工,工龄奖补贴200元/月;〈3〉在公司工作满3年的员工,工龄奖金300元/月;〈4〉在公司工作满4年的员工,工龄奖金400元/月〈5〉在公司工作满5年以上的员工,工龄奖500元/月<五>加班工资按《加班管理规定》执行<六>其他福利〈1〉社会养老保险:试用期满可申请购买养老保险。〈2〉员工体检:每年组织员工体检1次。〈3〉生日会:每月最后一周周末组织员工生日会,每人开销费25元。〈4〉春节路费补贴:遵照每年“春