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生活会问题查摆汇报(目录).docx

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生活会问题查摆汇报(目录).docx

上传人:兂可取代 2019/11/22 文件大小:18 KB

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文档介绍:生活会问题查摆汇报(目录)目录生活会问题查摆汇报 1一、学****方面 1二、履职尽责方面 2三、廉洁自律方面 2四、工作作风方面 3五、“一岗双责”“传承家风”方面 4六、官僚主义方面 5七、强化基层党建工作方面 5 按照市委和市国资委关于民主生活会具体要求,集团党委班子以具体要求为衡量标尺,对照党委班子“量体裁衣”结合实际进行了深入查摆,汇总班子问题。一、学****方面一是形式相对呆板,“方法不新”。主要还是采用中心组理论学****会、党课报告、专家授课、基层宣讲等传统方式进行。对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体、互联网+等弘扬正能量、唱响主旋律新颖载体应用不多。二是学****浅尝辄止,“领会不深”。班子成员平时虽积极参加党委多种形式学****和自学,但内容不全面,领会精神局限工作,浮于表面。对核心要义、理论精髓、丰富内涵领会还不深刻。三是联系实际不够,“结合不严”。理论学****成果厚植实际不够,没有很好的将理论学****与国企振兴发展、破冰脱困、改革转型紧密结合起来,理论与工作实际结合不严。四是贯彻中央决策部署不足,“执行不紧”。集团党委一贯坚决贯彻中央决策部署,但被动执行多,主动部署少,政治敏锐性不够警觉,执行上级政策步点还要加紧。二、履职尽责方面一是宗旨意识还要“更坚定”。在抓集团业务拓展,谋划破冰脱困过程中站在员工的角度思考较少,企业发展要以集团员工为中心思想不牢,深入生产一线倾听员工的呼声次数不多,意愿不强烈,对集团一线整体态势把握不牢靠,不精准。二是走访一线还要“更深入”。班子成员下生产一线还存在“走马观花”的现象,次数少,调研力度不够,多去问题少表现突出的单位,对问题多表现后进的单位多采取回避。名为深入一线,实则“隔岸观火”。三是服务员工还要“更精细”。对于一线员工反映的问题掌握不全面,对员工热点难点述求解决不及时,效果不理想,距离员工的期盼有距离。三、廉洁自律方面一是认识程度“有距离”。党委班子成员严格遵守廉洁自律规定,虽没有上述违规现象,但学****重视程度和宣传力度距离上级党委非要求还有距离。二是擦边球现象“有存在”。班子成员在参加各类研讨会,接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象,认为都是为了工作,放松了要求。三是艰苦奋斗精神“有减弱”。班子成员存在认为现在条件好了,勤俭节约思想弱化了,党委平时相应约束声音较少,对班子成员个人的思想觉悟过于自信。四、工作作风方面一是力戒形式主义需“久久为公”。集团一线员工来办具体事情时能够热情接待,但对能办但比较麻烦的事往往存在推诿情况。二是杜绝发文、开会、检查过多过频等问题要“时时发力”。红头文件过多,大会小会不断,各级检查考核过频虽多次整治,但精简仍不彻底,有抬头迹象,上级下达的任务一密,集团业务开展一多,“文山会海推进”“走马观花排查”现象就有反弹迹象。三是生产一线员工思想工作推进求“循循善诱”。对集团生产一线员工思想工作开展缺少长远规划和细腻手段,过多依靠“责任状”“保证书”方法过于简单,员工有抵触情绪,效果不明显。五、“一岗双责”“传承家风”方面集团党委班子始终保持为民务实清廉的政治本色,坚决预防和反对***,对于整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的问题严格落实党的规定,具体执行中,还有点差距。一是“一岗双责”落实不够到位。党委虽然能够认真履行“一岗双责”,但在落实督促检查上做的工作还有所欠缺,党风廉政建设投入的精力还仍