文档介绍：国内图书分国际图书分硕士学位论文国有企业高管团队薪酬与考核体系设计与研究硕士研究生:导师:申请学位:学科:专业:所在学院:答辩日期:授予学位单位:陈坤余顺坤教授管理学硕士工商管理企业管理经济与管理学院2011年3月华北电力大学ClassifiedIndex::--ownedEnterpriseCandidate:Supervisor:School:DateofDefence:,2011Degree--Conferring-·Institution:NorthChinaElectricPowerUniversity华j匕电力大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《国有企业高管团队薪酬与考核体系设计研究》,是本人在导师指导下,在华北电力大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知,论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名:产东砷日期:&011年3月1日华j匕电力大学硕士学位论文使用授权书《国有企业高管团队薪酬与考核体系设计研究》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有,本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华=I七电力大学关于保存、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本,允许论文被查阅和借阅。本人授权华北电力大学,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文,可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于(请在以上相应方框内打“√"):保密口,在年解密后适用本授权书不保删作者签名:严糸冲导师签名:日期:劬11年3月1日日期:≈o“,以及国有企业改革的不断深化,高管团队的素质、努力水平及工作效能已经成为影响企业经营成本和企业发展的关键因素。因此为了在国企高管能力既定的前提下,达到有效提高和工作效能的目的,“如何在高管团队内部建立公平公正的收入分配机制,如何将高管团队及高管个人的利益与企业绩效紧密联系"等问题就显得尤为重要。从20世纪80年代起,高管人员的薪酬问题就成为了学术界日益关注的重点,近年来,人们不断探索着有效激励高管团队的薪酬与考核办法和方案。由此,年薪制、股权期权等制度应运而生,并在实践中取得了可喜的成绩,有效地刺激了国有企业高管的积极性,在一定程度上也对提高国有企业的经营效果起到了有力的推动作用。但由于法律制度、经济环境等因素的制约,这些改革与实践也存在着各种问题,例如:如何将国有企业高管薪酬与其绩效及企业业绩相关联,如何进行有效的监管,如何保证高管团队内部的收入分配公平等等,都还没有得到有效的解决。因此,设计保证的薪酬制度,以及如何将高管人员的薪酬与考核有效关联成为了当下国有企业高管人员管理的核心问题之一,也是本文所重点研究的问题。本文从这一背景出发,在国内外已有研究成果的指导下,对国有企业高管团队薪酬和绩效管理的现状进行了剖析,总结当前管理制度中普遍存在的问题,深刻分析其产生的根源,探索研究保证高管团队内部收入分配公平以及薪酬与绩效联动的有效方法。关键词:国有企业;高管团队;高管薪酬;薪酬差距;,suchashowtomakearaletionbetweenState-ownedenterpriseexecutivepayitsperformanceandtheenterpriseperformanceofconnectiondegree,,howtodesignsalaryandrewardsystemtoensuretheinternalfairofstate—ownedenterpriseexecutivesteam,