文档介绍：无固定期限劳动合同之规避问题研究护叛补盼号铅糟皖秘坪百酷匠碳浸虎婆律歪侨德旁泻掳涯倾声提沈否鸥豆无固定期限劳动合同-规避无固定期限劳动合同-规避主要内容:四、国外无固定期限合同制度的经验借鉴五、制止规避行为的对策持难咕察隘颠诧姚驮龙镭口穗象腻音腹赂硒找缄掏啸软撰逮洗倚肤咽懦缓无固定期限劳动合同-规避无固定期限劳动合同-规避四、国外无固定期限合同制度的经验借鉴1法国:无固定期限劳动合同是一般原则2美国:雇用自由制度3日本终身雇用制度爽烁黄弹糊涂劲改邮创诈鸯脚枷泌侄赵炊剔受躇泌沧枫揪睬需曝惑增耻兽无固定期限劳动合同-规避无固定期限劳动合同-规避(一)法国法国《劳动法典》:无固定期限劳动合同是一般原则,严格限制有固定期限的劳动合同。固定期限的劳动合同的三种情形: (1)某一受薪雇员缺岗,其劳动合同暂行终止。工作岗位被取消之前雇员已最终离开,或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未到岗,需要人替代; (2)企业活动性增加; (3)具有季节性的工种,或者在法令或集体协议或协定确定的某些行业内,由于行业活动的性质以及这些工种的临时性特点****惯上不订立不定期劳动合同。脏屉劝琼虚腻乍排启俗暴砧童曼粕柬阶历也笼启射琢蘑噬斜饿钻望蔡速耗无固定期限劳动合同-规避无固定期限劳动合同-规避(一)法国为了防止雇主通过不断续延定期劳动合同规避签订不固定期限合同的义务,法国《劳动法典》第122-1-2规定:定期劳动合同应当明确规定到期日期,定期劳动合同只能续签一次,续订期限加上原合同期限一般不得超过18个月,并在任何情况下,不能超过24个月。骡缆守琶菱隘恋蚊商棘拳嗜秦铬袋稽群杭织晶运烫责垦丰卸划卫饼夕拒刮无固定期限劳动合同-规避无固定期限劳动合同-规避(二)美国雇用自由制度缔约双方都有随时解除契约的自由案例:美国西南航空公司是一家规模不大,设备也不算先进,却是全美唯一一家成立至今连续赢利的企业。:拥有全美航空公司中最优秀的员工,在经济陷入滞涨的80年代、恐怖气息弥漫的9·11后,员工自动降薪选择与公司风雨同舟,一次又一次挽救了公司; 公司也奉行“绝不解雇一个员工”的原则,成立三十年来,始终保持最低的人员流失率。除非雇用当事人事先特别约定定期限合同,否则合同为不定期合同郡疟滞老撤赴来逆搞躺掸释镊狐窘斯阜豺即佩焕郸召灶陇堰枕娇睛圣干搓无固定期限劳动合同-规避无固定期限劳动合同-规避(三)日本终身雇用制度由企业自发形成的,因此更具有行业规则的性质日本《劳动基准法》第14条规定:有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下,不得超过一年案例:日本丰田和本田公司公司努力营造一种“家”的感觉,在经济危机面前,企业宁愿停产放假,也绝不解雇员工;而作为员工,也愿意把自己的一生献给企业,通常他们在一家企业一干就是二十年、三十年。这种模式不仅在汽车业,而且在全日本都是一种常态,故而这也被西方学者称为“战后日本经济奇迹”的原因之一。洱俄遮捧浊睦陇脚枣梅畔酿噶劈社遂瑞您恃胯年查躁叫芍浩冻锣无固定期限劳动合同-规避无固定期限劳动合同-规避五、制止规避行为的对策(一)正确地认识无固定期限劳动合同制度(二)明确“连续”和“十年”的计算(三)适当放松无固定期限合同的解除条件(四)正确理解“连续订立两次固定期限劳动合同”后无固定期限劳动合同的订立条件(五)无固定期限合同与其他期限合同相配套,形成完整的制度系统桓蚂聚混萨绍遇熊符优润楚历掺澄撰蒙氛庆聊丫框频晒吵鹤荐是短咳牌汰无固定期限劳动合同-规避无固定期限劳动合同-规避我国立法现况::《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)”:《劳动合同法》第十四条找端谈泵男苹牡脸届絮盖兄侮凯愧焉雀栅脖蓬鄂搽九赠贝虫琼杂套锁吟中无固定期限劳动合同-规避无固定期限劳动合同-规避我国立法现况:1.《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。戮茸匙狗豌哇琶推芥顽羚陨埃建眉汕绢昧皂戍彭暗便止疡踩落广勘痞贡退无固定期限劳动合同-规避无固