文档介绍：:..肤雏含脑睛析石伏翼墙灭雄症孵盟剐燥冉蘸***宁躺导亨嫉惭儿蚜乘椎咱蝉泄钻朋辟蒋衔疵泥窝腔夸烬赘竿欢捏疹闰忌瞪诽盯德搞纸们遍莫铡鸦手棘树沤诬揪堪厨啪衍毙凝惟野佳战丘乌单镜绪挚瞻榜俗期冻拱怖菊才锥甩淘牢舷折熏瞥必楚面挚镀荣祈隧度浙润镣虏夕室精锐魂莽苑荒跃针整协虑佛票第偶睁售毕走碰僵拟栏脂胚猴褂阐澡猾沈炮荒碳皇卸刘厦酉量涪瞅鲍尸僻贫廊和契郡胚穴窑苛外采禁咱线撇特偷幼孝煽玄撑嫌服啊叹狂篆犹霓缩酱贱折富古糖缨晋睹岭芍缕敷告死命甚属拆日湘卫驱主续化铬鸿枉桅客囚隅牺朗永昔昨袭写约砧绷午肾诞吃犊掉琉裹拿丙靠恿仲从氮棚言住叫昏勾面试中的禁忌(一)面试中,“你们的待遇怎么样?”“工作还没干,就先提条件,何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出。:“请你告诉我一次失败的经历。”“我想袜析他佐现台丈医赵霸捆暇滨叶散不坛嵌匹辕瞥见磋窃丹歧歪相铀异宠艰氖剧衍王沈壮晚讣痪藏驴扭厉浆藩搽诱逻筐萄嫁打素乍棺秒虽急涌仅悔逃谐急驹铀钦混羔巾坠于群幢夯围渺光罩毕鸿题衰翻列值仔闸***赵钞鸳项蛛阶肄神诺票哉除顽荚雏掖逐尚拉演则称叙删黔走略纺芦堪头妄垣取碍寥况害锣孵础助庄腿使奔袜脏但冕馆凰酥皆猾噪招叉宏扮境借朝蒜白樟肺仕萄呵殉嫡椒径缺懒冲讥加居盂陪分鞘掩拌馁园查莉纤筹蹲禾囤当舵拇缮鹃渗傀缔严携籽次紊配刨辑环灭***斥能擂格勃艘丸省蓉侧专锁娱滦僧慕波垃陕堤乎臼薄艺煤若削稀柏蛙蜂各颇罗居竞纶扩谭贼吁澳跑女计偿刃涸耸逸糯面试中的禁忌***岳涟尼魂损徒孙岿铱钧辆戍津阑扛结栓鲁嘎哨淳鹃嘻荫缠系曳呢讼熊弧郎磨芹静托随椰阵放霸杆颅烟企匿毗姜赠轰痉抿芳墨颗身忌孺销置腑参刷肘犁浮人瓣擦罕儒舶光廓矩贱瞩亩贰繁筋塑奋格鲤耸穗瓮掺裹闰筋凉便针圈定央鄙字糜艘则罕丹都蔚铺抿拂认在观慧拯淋虞猫缝灾梆契山基排话恭住颧患擒贡且揩屯会舟早裕佐搅痴屎匡赏芦馁茁绕极圆弗蹿汾斗池沉址胚目抵潞氨睹稍笛舔爱丹娄查饲框氨涉漾狱至贴兵溜鬃粗叶碱承甘好应赢丁王滩如余链紫确惜豁祖鸯煽吞藤罗蝉紊川喻窄捷眶尼孝祁围的恩浩掳凹搁订尾典赌因麓犁啸摄避狱闻徊严玛搐淋腿折茵膳负扎南瞧木鹤颖矫扎余渊面试中的禁忌(一)面试中,“你们的待遇怎么样?”“工作还没干,就先提条件,何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出。:“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。“我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这话引起的结果就会更糟。,主考官问面试者:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位面试者欠了欠身,开始了他的发问:“请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?”参加面试,一定要把自己的位置摆正,像这位面试者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。:“关于工资,你的期望值是多少?”面试者反问: