文档介绍：企业丈化课堂作业中文题目:《首席执行官》观后感学生姓名系别专业班级学号 2013年6月《首席执行官》观后感企业文化是一个企业的灵魂所在,她对于企业的发展起着重要的作用。因此良好的企业文化能够激发员工的使命感,凝聚员工的归属感,加强员工的责任感,赋予员工荣誉感,更能实现员工的成就感。电影《首席执行官》便是以海尔公司为背景,给我们讲述了一个有着优秀企业文化的海尔集团的故事。《首席执行官》以海尔集团首席执行官张瑞敏为创作原型,讲述了一群中华民族的优秀人士,胸怀振兴民族工业的大志,十七年如一日奋斗拼搏,厉经风雨百折不挠,从欠债百万濒临倒闭的集体小厂发展成为全球销售额602亿人民币的大型跨国企业的真实故事。贯穿着海尔的创业史、奋斗史、发展史。影片中一群中华民族的优秀人±,胸怀振兴民族工业的大志,秉承一种“敬业报国、追求卓越”的精神,十多年如一日奋力拼搏,历经风雨百折不回。这是一部宏扬民族精神、高昂民族志气的影片,展示了中国企业坚韧不拔的奋斗精神。影片张瑞敏令人尊敬之处,还不仅仅在于他个人拥有的理想和信念,更重要的是他用行动和精神的感召力量,使海尔人把他的奋斗目标和实现自身价值的愿望融为一体。电影《首席执行官》讲述的海尔,如今已发展壮大成为一个在国际上具有影响力的,品牌影响力的国际化企业,从这当中我们了解到,一个企业的发展离不开一个好的团队精神,更离不开一位好的领导者。影片中那位为了理想而不挠不弃的首席执行官让我们深深感动,深深为之钦佩。让我们看到海尔公司蕴含的企业精神,一是创新的精神,一个企业要想发展,就必须具有开拓创新的精神,才能贏得市场的商机,如果你一直走在市场同类企业的中间,那么这个企业永远无法超越其他的同类企业;要想争当市场的排头兵,就必须勇于创新,如果生产出来的产品能带给人家眼前一亮,独占风骚的感觉,那么也就意味着胜利不再遥远了。二是速度化的企业精神,在当今国际化的市场里,高手如云,那么讲究的就是速度了,开发一种新的产品,有的企业需要的时间长,有的需要的时间短,关键就得看这个企业如何地把握时间了,要想做得比别人好别人快,就得争分夺秒,永远抢在别人面前,这样才有机会显示企业的实力与品牌。海尔是唯一的,张瑞敏是唯一的,却又代表中国现代企业的发展方向。面对这样的表现对象,《首席执行官》采用的创作方式和方法,可能是最切实可行的。中国现代化跨国企业的出现,在现实中还属刚刚萌芽的新事物;对电影艺术家来说,是一个完全陌生的世界。你只能首先认识它,熟悉它,不断发现它。当你没有更多的生活素材可供综合、概括时,就老老实实地纪录它。况且海尔和张瑞敏自身就很富典型性,是矗立在时潮头的一座丰碑。《首席执行官》不仅编导深入海尔,所有的主创人员都被要求在海尔生活一段时期,然后投入创作。这种创作方式,50年代至70年代在电影创作中并不稀奇,几乎属于惯例。可当年深入生活,带有过于浓厚的政治意向,漠视和违背艺术规律。走向生活,未必就致力于形象发现;有所发现,未必就能转化为审美对象。如今的电影电视创作,在题的选择、艺术表现的自由度上,优于那个年代;但在艺术与生活的密切联系上,在创作的真诚和严肃上,多较逊色,浮躁而短视。时间就是金钱,如今自觉地为丰富生活积累而作长时间投资的人,已不多见了。《首席执行官》的创作过程有其特殊性,不过致力于生活的形象发现孜孜不倦的努力,则具有普遍性意义。通