文档介绍：宁波市劳动合同条例
1999年7月30日宁波市第十一届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过,1999年12月28日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第十七次会议批准)
第一章总则
    第一条为规范订立和履行劳动合同的行为,维护劳动关系当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规规定,结合本市实际,制定本条例。
    第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者订立和履行劳动合同,适用本条例。
    本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者订立和履行劳动合同,依照本条例执行。
    第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    用人单位招用劳动者应当订立劳动合同。
    第四条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    第五条市和县(市)、区劳动行政部门是本行政区域内劳动合同工作的主管部门,负责本条例的组织实施和监督检查。
    第六条各级工会应当指导和帮助劳动者订立和履行劳动合同,依法维护劳动者的合法权益,并对用人单位遵守本条例的情况进行监督。
第二章劳动合同的订立
    第七条用人单位招用劳动者,应当在了解劳动者的有关情况、查验有关有效证件后,即与劳动者签订劳动合同,并从用工之日起三十日内到当地劳动行政部门办理相应的招用备案登记手续。
    订立劳动合同前,用人单位应当如实向劳动者说明单位及工作岗位等与订立劳动合同有关的情况。
    劳动合同以书面形式订立。
    第八条劳动合同应当具备下列条款:
    (一)劳动合同期限;
    (二)工作内容及要求;
    (三)劳动保护和劳动条件;
    (四)劳动报酬及支付的方式与时间;
    (五)法定社会保险;
    (六)工作时间与休息、休假;
    (七)劳动纪律;
    (八)教育与培训;
    (九)劳动合同终止、解除的条件;
    (十)违反劳动合同应承担的责任。
    (十一)双方认为需要约定的其他事项。
    劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定。
    第九条劳动合同当事人可以在劳动合同中就保守用人单位的商业秘密,约定保密的要求、期限和相应的责任。
    对承担县级以上(含县级)的重点工程、技术改造项目、科技攻关项目的主要负责人及业务骨干,用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确解除、终止劳动合同的条件,或者补充订立有关解除、终止劳动合同条件的协议。
    第十条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
    原固定职工距退休年龄十年以内,第一次订立劳动合同,或者复员、转业军人初次就业,如果本人提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
    第十一条劳动合同可以约定试用期,试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上不满三年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期