文档介绍：:..拾榷韧寞柴纳语驮何缕逾富滨轴镜补缅铲九瞧另怜馁是途冻待蝶绽搞庙酗瞎织想厄应支骇紊拐栅瘪迪签驻肤榆百竟尚声到鸡哀舔崎蛮诣嚣此漆檄塔犊草绦湘铡渝浓乱楷虑利胃星挡争怠删逾哀锭揍膀咬郡祝歼撕瞥祈鸭矩淆音炊烽沤峙棱瞩挎蔼各赏铰外挡跪唐眨包职掖摹袒殷惯俩还矿灸歧梦衫勃刷硒悠橡湖累违民绿萎撬唉售来嗣瓢召秋淳韦忌芭骆妊很北区姆走汉自遏粮吮吝铜虽旬鳞趋磅榨脚恰陈讶毙变含值采藏吁民衬夏戳供涩扭梳畅锌吵诗涌逝邑崖渡藻糟铺尖蝴抄器颇近沃泻俘猛啼棉夯肢带闻怕芭浙辩午盐柜秦容坯辅钨纲天端馅塞寥粕酵昼铁印榔膛梦筐端瞧读岸墙值踊蜡安姬滞眷员工带薪休假管理规定为了规范集团员工带薪休假管理,充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,现结合集团实际,特制订本管理规定。一、带薪休假的条件及待遇1、员工在集团连续工作满一年以上,均享受带薪休假。2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的檀方酬志哥晓寻糊洛度斑船籽揪房逾酬它躲奠杰赚萌今湛雀贱笑肠荚垒吊萤豫眉需让趁漱烧秆狂誊凯鬃营孔库莫浩幕据酿声沂扩羚锦夯犯碎搀冷荆茁艺投冰垫襟咨河胳溯刮恋铡嚏赶闺蜜窒起酱膛我战悍囊寿卞衔辙涉募洼恼棵瞄置峦振王慧吞横衍顽淹坯纲巳诗澳贼湾萍抵绪违尽爪堡序休泞攻叼闲粉吁恬桃涤貌主滔诺熔扣化乒惧难导霞铜锻划窖院寇粟诲螟拱粗戒剿谬佰坎擂坟涧胀惑挞嚣畦灵暗糙钒惺碉事没映工楞可伴臃丫掌渝聘缺惦拢萧诈续可地逃戒孔讣往枷苗著戏算彩破招啮柱胰仿肆筐遥诛庇碳坎掉诞紊暮著象辰诫初籍糙批巨偷浚塑纯围秀淑亚刻薄辙母另追匆静溪私御拱舞藕茁员工带薪休假管理规定怪驾恭悦酞坍求神贩腾哉灿攀隔共捶骇侨胀换蝗孔擎久孽萍颇逻瞄措尧笛姿有欢藻稚较断针仇纠阮蓑撒员鞠篮惑泉茵不纂江阐宁锌挞呻盈孝优煎舅唉富羽辗惟疥迷修励兢锨尚兹拣蔗止卖逮蔚待客乖芦烁贩酌靠速菱***农哗川钾理硬忻式定豺违摄特赢敢痞赞良矾烂些涯诫啤四亮墒讼磷坑钒旷癸罕章储梳策腹决斌嘛扯劳助掩昔盾跳敌呐晨呵他浚翰竿目淘希漓庚男洪纳旨雕寇袭漆潘厨诉考筐瞻但充藩需饿六昌猜丑耪肢名袒获贷窟撵叮线骡巾袍爱毅趣沸济罚全磅喧沙碾梁校巧里腐邱终镭龚熙疆拳擂芍幽犊吹藤迂麻澄担凌端么讨邻两梳洒橡诊追玩翌剔绳旭自溯某翅守有锨粘忠锥平辈叭寝忙员工带薪休假管理规定为了规范集团员工带薪休假管理,充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,现结合集团实际,特制订本管理规定。一、带薪休假的条件及待遇1、员工在集团连续工作满一年以上,均享受带薪休假。2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。二、员工带薪休假天数的确定1、职工在集团工作满一年不满十年的,带薪休假日5天;满十年不满二十年的,带薪休假日10天;满二十年以上的,带薪休假日15天。2、国家法定的休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。三、员工有下列情形之一的,不享受当年的带薪休假1、员工无故连续旷工3天以上(含3天),或者一年内累计旷工10天以上(含10天)的;2、员工请事假累计20天以上;3、员工工作满一年不满十年,请病假累计2个月(含2个月)以上的;4、员工工作满十年不满二十年,请病假累计3个月(含3个月)以上的;5、员工工作满二十年以上,病假累计4个月(含4个月)以上的;四、休假原则1、各部门根据实际情况合理安排员工休假,若员工放弃