文档介绍：总飞行师绩效考核指标
关键成功因素
指标
指标定义/公式
评分规则及标准
信息来源
提高净资产收益率
净资产收益率
税后利润/净资产*100%
1)=目标值,得90分
2)比目标值每提高%,加分,最高120分;
3)比目标值每降低%;减分;
4)介于其中按线性关系计算
财务报表、预算报表
提供正点的航班服务
航班正点率
民航相关定义标准
1)=目标值,得90分
2)比目标值每提高%,加分,最高120分;
3)比目标值每降低%,减分;
4) 高于行业平均水平,额外加__ 分,低于行业平均水平,额外减__ 分
5)介于其中按线性关系计算
民航相关统计资料
加强安全管理,确保公司安全运行
飞行事故征候万时率
民航相关定义标准
1)=目标值,得90分
2)比目标值每降低,加分,最高120分;
3)超过目标值,不得分;
4)低于行业平均水平,额外加分,高于行业平均水平,额外减分
5)介于其中按线性关系计算
航空安全监察部相关统计资料
加强安全管理,确保公司安全运行
严重差错万时率
民航相关定义标准
1)=目标值,得90分
2)比目标值每降低,加分,最高120分;
3)超过目标值,不得分;
4)低于行业平均水平,额外加分,高于行业平均水平,额外减分
5)介于其中按线性关系计算
航空安全监察部相关统计资料
不断提高员工工作效率
人均飞行时间
总飞行时间/乘务(飞行)人员数*100%
1)=目标值,得90分
2)比目标值每提高小时,加分,最高120分;
3)比目标值每降低小时;减分;
4)介于其中按线性关系计算
运行中心统计资料
持续提高员工能力水平
员工能力提升率
(年末能力评估得分-年初能力评估得分)/年初能力评估得分*100%
1)=目标值,得90分
2)比目标值每降低%,加分,最高120分;
3)比目标值每提高%;减分;
4)介于其中按线性关系计
能力评估报告
减少员工流失,留住优秀员工
关键员工流失率
流失关键员工数/(期末关键员工数-本期内增加数)*100%
1)=目标值,得90分
2)比目标值每降低%,加分,最高120分;
3)比目标值每提高%;减分;
4)介于其中按线性关系计算
人力资源部统计数据