文档介绍：香坊区教育局网点布局调整学校教师分流工作方案为促进我区教师队伍均衡发展~逐步实现区内教师资源共享~按照省、市2010年教育工作会议精神~特就我区网点布局调整学校教师的分流工作~制定本方案。一、指导思想和基本原则,一,指导思想以科学发展观为统领~充分认识推进义务教育均衡发展在构建社会主义和谐社会中的作用~认真贯彻《义务教育法》和2010年教育部《关于贯彻落实科学发展观进一步推进义务教育均衡发展的意见》~有效缩小义务教育城乡之间、区域之间和校际之间师资力量的差距~全面提高教育教学质量~逐步实现我区师资队伍的均衡健康发展。,二,基本原则1(统筹规划~分步实施2(突出重点~全面提高3(注重内涵~保证质量4(健全机制~强化管理二、工作目标和任务,一,工作目标到2014年~全面完成今年确定的网点布局调整学校教师的分流工作~初步实现区内教师的均衡配置。,二,工作任务网点布局调整的学校在2010年9月以后~原则上经校内人员安置后的富余教师~每年7-8月通过双向选择、援教、支教等方1式进行分流。因工作需要~校级领导干部和教辅人员原则上在2-3年内不作调整~确保学校稳定~完成学校教育教学任务。三、工作步骤和保障措施,一,工作步骤定期规划1(教育局每年初对网点布局调整学校的富余教师及城乡各学校教师超缺员情况进行普查和统计~全面掌握各校之间教师配备的余缺情况和存在的问题~对全区教师队伍状况作出客观分析和评价~拟定出分流教师计划。2(组织实施由教育局对全区网点布局调整学校的富余教师进行统筹安排~确保分流教师在新学期准时上岗。3(检查管理由教育局组成专门人员对分流教师的工作质量、工作效果进行定期检查~对出现的问题及时解决、及时整改。,二,保障措施1(加强领导~确保工作实效教育局成立由一把手牵头的工作领导小组负责此项工作。各网点布局调整学校相应成立由校长任组长的领导小组~并指定专人按教育局要求做好具体工作。对在分流工作中敷衍塞责、工作不力的单位~要严肃追究一把手和相关人员的责任。2(加大经费投入力度~确保援教、支教人员利益教育局计划拨出专项经费~对于在分流工作中选择援教、支教的教师在通勤费、午餐费等经费上予以保障~并根据实际情况~给予一定的生活补助。援教、支教教师原所在学校和受援学校要在生活上对这些教师给予更多的关心、照顾~使他们能够把更多2的精力投入到工作中去。3(出台相应政策~提高援教、支教人员的工作积极性对于在参加援教、支教工作中表现优异的教师~在评优、晋级时~教育局将根据相关文件为其单独核定市级优秀教师和中、高级职务名额~并按照规定程序申报。附:《香坊区教育局网点布局调整学校教师分流办法》香坊区教育局2010年6月30日3香坊区教育局网点布局调整学校教师分流(双向选择、援教、支教)办法2010年9月新学期停止招生学校的富余教师适用于本分流办法。1(通过双向选择的方式将女50周岁、男55周岁以下教师分流到城区内用人单位。双方签订为期一年的试用合同~合同期满合格者~人事关系调入用人单位。试用期不合格者~返回原单位~参加下一次双向选择。2(对无力承担教学任务的女50周岁、男55周岁以下教师~可通过双向选择的方式到用人单位从事教辅和管理岗位工作~一年试用合同期满合格者~人事关系调入用人单位。3(在双向选择中落选的教师~留在原单位从事相应工作的同时参加学****培训~准备参加下一次双向选