文档介绍：员工带薪休假管理规定为了规范集团员工带薪休假管理,充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,现结合集团实际,特制订本管理规定。一、 带薪休假的条件及待遇1、 员工在集团连续工作满一年以上,均享受带薪休假。2、 员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。二、 员工带薪休假天数的确定1、 职工在集团工作满一年不满十年的,带薪休假日5天;满十年不满二十年的,带薪休假日10天;满二十年以上的,带薪休假日15天。2、 国家法定的休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。三、员工有下列情形之一的,不享受当年的带薪休假1、 员工无故连续旷工3天以上(含3天),或者一年内累计旷工10天以上(含10天)的;2、 员工请事假累计20天以上;3、 员工工作满一年不满十年,请病假累计2个月(含2个月)以上的;4、 员工工作满十年不满二十年,请病假累计3个月(含3个月)以上的;5、 员工工作满二十年以上,病假累计4个月(含4个月)以上的;四、 休假原则1、 各部门根据实际情况合理安排员工休假,若员工放弃休假的,工作期间的劳动报酬按止常工作日计发;若员工本人中请休假的,需提前一天向部门领导报告,经部门负责人及分管领导批准后,方可休假;未经批准擅口离岗的,按旷工处理;2、 员工休假必须以“天”为单位,可以分段安排,禁止休小时假;3、 年休假必须在本年度(自然年度)内休完,不可跨年度休假,也不累计到下一年度;4、 员工可用年休假抵消病假、事假天数;请假期间的工资待遇按年休假待遇执行;5、 当年已经享受年休假后,有第三项规定中不能享受年休假情况Z—的,下一年度的年休假不再享受;五、 休假天数的计算1、自然年度内在集团工作不满12个月的;按照当年度在集团工作12个月后剩余日历天数折算,折算后不足1天的部分不享受年休假;计算公式当年度可年休假的天数二(当年度在木公司满12个月剩余的日历天数/365天)X5天例如:某员工2010年9月16H入职,2011年9月15日在集团工作满12个月,2011年可享受休假天数二107天(9月16日至12月31日剩余日历天数)/365天X5天二1天;2011年度可享受1无2012年度可享受5天,