大学社团管理制度.doc

文档介绍：健身部落内部管理制度为了更好的发展、扩大本协会的影响力,进一步提高协会质量,维持社团工作正常进行,促进协会发展,经协会理事商讨决定,制定协会管理制度,此制度包括会议制度,活动制度,及相关奖罚制度。、本协会会议是由会长,副会长及全体成员参加的会议,此会是因工作需要召开的会议,宣传部在会前通知到每位成员。2、每次会议由会长指派人主持,会上做好上周工作总结(含肯定与否定),安排好具体工作;3、办公室人员做好会议记录,并在会议正式开始之前到会,对请假及未到人员进行统计与公布;4、每次会议要求全体成员都出席,有特殊情况不能到会者需向办公室主任请假5、在会议期间,每位成员都有保持会场安静和对协会的发展提出建议的义务,有对理事会的成员提问及对协会内部不良现象进行检举的权利。备注:(1)无故旷会三次或三次以上者,自动被列入有意退会或劝其退会者行列,由会长做出相应处理;〈2〉每学期参加会议提前不请假而迟到15分钟以上达3次或3次以上者,取消个人评优资格,对各部门有两人或两人以上在开会时迟到15分钟以上达3次或3次以上者,取消部门评优资格;<3)在开会时,对不遵守会场秩序者,给予通报批评。二、 协会干部任免制度:为了规范我协会干部任免,提高协会干部的思想素质,充分调动广大协会干部的积极性,增强干部的责任感,吸收学习好,工作能力强,热心为同学服务的同学加入我协会,提高协会的感召力和整体战斗力,把我协会的工作搞的更好,特制定如下干部任免制度:1、 协会干部的基本条件是品学兼优。2、 协会干部的产生办法有:(1)自荐;(2)直接选拔;(3)选举;(4)公开招聘。3、 协会会长由选举产生或确认,协会成员的调整由协会理事会决定。4、 部长实行任期制,以学年为任期期限(特殊情况另行处理),凡是协会部长以下干部的考核采取自我评价、群众评议、组织考核三种形式相结合,最后由协会理事会决定任免。5、 凡是协会干部的任免须报社团联合会备案。三、 协会档案管理制度:为了加强协会工作档案的系统性和科学性,并使协会的工作形成一定的历史资料,为今后的协会工作提供必要