文档介绍：退休所得合理化改革方案國立台灣大學人事室報告95年2月1一、教育(公務)人員退休所得合理化方案說明(一)基本原則:在公保養老給付優惠存款利率18%不變動前提下,對於新舊制退撫制度過渡時期,支(兼)領月退休金之退休人員,其退休所得替代率超過一定百分比者,予以適度限制其公保養老給付得辦理優惠存款之金額,以期達到退休所得合理化之目標,至兼領月退休金人員係按其兼領比例計算。(無論是在方案實施前後)。(85年2月1日以前退休之教育人員及84年7月1日以前退休之公務人員)。(85年2月1日以後初任之教育人員及84年7月1日以後初任之公務人員)。(二)不受影響人員(不適用對象)3(三)退休所得替代率計算內涵說明-1計算項目計算內涵說明現職待遇(分母)(年功薪)/本俸(年功俸)(分子),替代率為85%年資每增1年,增加1%,35年者為95%。4※現職待遇(分母)(年功薪)/本俸(年功俸)(三)退休所得替代率計算內涵說明-25※退休所得(分子)(四)退休所得替代率計算內涵及說明-36(四)退休所得替代率計算內涵說明-4舊制職員部份:任職25年者,替代率上限為85%,年資每增1年,增加1%,35年者為95%。(兼領月退休金人員按其兼領比例計算)7公務人員部份:,任職25年者,上限85%,其後每增加1年,增加1%,最高35年,上限95%;兼領月退休金者,其百分比上限按兼領月退休金比例折算之。,支領月退休(職)金者,任職25年者,上限75%,其後每增加1年,%,最高35年,上限80%;兼領月退休(職)金者,其百分比上限按兼領月退休(職)金比例折算之。(三)退休所得替代率計算內涵說明-58(四)退休所得替代率計算方式=退休所得替代率退休所得(分子)月退休金+公保養老給付優惠存款每月利息+1/12年終慰問金現職待遇(分母)本薪(年功薪)/本俸(年功俸)+專業加給+主管職務加給+1/12年終工作獎金9(五)主管職務加給計列原則-1方案實施後退休之舊制職員,下列方式擇一:「最後3年平均」:以最後在職標準計算最後在職3年期間所支領兼任主管職務加給之月平均數計列。「曾經經歷」:公職生涯中曾支領兼任或代理主管職務加給3年以上者,依其最後所兼任主管職務比照公務人員之相當官職等,按銓敘部所定相當官職等之定額計列。曾支領兼任或代理主管職務加給1年以上未滿3年者,依其最後所兼任主管職務比照公務人員之相當官職等,按銓敘部所定相當官職等之定額半數之標準計列。10