人力资源开发与管理.doc

文档介绍：14春《人力资源开发与管理》作业1一、单选题(共2道试题,共8分。)、组织、指挥、协调、控制,其核心在于()。:4分2.()首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。:4分二、多选题(共10道试题,共40分。),人力资源的职业可以分为()三个层次。:,经济运行的主体,可以划分为()三个层次。:,人的大脑可以分为():,影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面():,包括()两个方面。:():,总的来看包括():,能力要素包括()等部分。:,中国人的人格中,最主要的是():()。:4分三、判断题(共13道试题,共52分。)。:。():,其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。:“能力”,是指人们顺利实现某种活动的心理条件。:,第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。():,从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。:,先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。:。:,体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。():。():,从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。:,人力资源需求是一种派生需求。:“文化人”这一命题来展开的。:4分答案单选:DC多选::BABBBBABBBBBB14春《人力资源开发与管理》作业2一、多选题(共11道试题,共44分。)()。:,世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种()。:()。:,受到人们普遍关注的收入政策有两大问题()。:()。:,我国农村劳动力转移的道路可以分为()。:,最终形成()。:,它是()与()的统一。:,包括国民生产总值、()等。:,人才资源价值应当包括以下几个部分()。: