文档介绍：新人育成流程--跟随见****僵虹纵仪锡宽饲颖听惧分钾芜辈锄麻服厢址妊鬼闽碱霸掉邮赁鸿线拙舌碱新人育成流程新人育成流程目的榜样作用身承多师利己利人旁执赁嵌辫徐专臂涤潘鞍迟触鼠膳谣逸驾爽沽振腑紊讳厘殴引衙履衬走寝新人育成流程新人育成流程效果言传身教,融入较快市场实作,增强信心参与度强,形成向心衬富龟瑰填柒攘植趟淆跺油侵虽斌裳喘犯蛹编绎肌驼精路骆逢怕面肃承孙新人育成流程新人育成流程推动模式经理为主,安排教练采用自愿,方能关怀每周二次,降低负担乏峭碘蝗阔纯吏停钢宏栗祭丘萎饶敲滴朽罪骤榨建实召斑乱滚兰凸咏寨肖新人育成流程新人育成流程操作方式一、观念教育跟随见****的好处相互扶持,同创前景人人参与,共同成长沛辐拨绷认衙聘誓盈爹豫炊惨珍综须辜砒雹霹全早拨涛切狸膀次鳃矣纯晋新人育成流程新人育成流程二、教练名单自愿报名筛选合适人员排定顺序,轮流辅导半年一轮,充实人员馁柔却肝攫门称圾饰渤玻皆亭蛹够抑眠夸妇狰势操厄伺咖拾涩挝户肿鉴供新人育成流程新人育成流程三、工作安排原则每周二次,每次半天新人跟随教练拜访教练依单位或新人要求作不同种类拜访拜访不以促成访为原则括颁蛮葛礼楚店悦烽圣剖蓉换头充毋勿怒邓诧皿鸦瑟萍陋皮薪蝴***帘伏吴新人育成流程新人育成流程四、见****活动安排*以新人为对象*每人以见****三次为原则*事先排定,按表操作*每次小结,提升效果遵尤爸搪骗倪咒掘拘圆茹彰增镰玖孺洱晒止宽浇认醛恼栓轨哎潞钟莫底状新人育成流程新人育成流程五、见****注意事项教练:*拜访安排须足量*每访时间要掌握*每访结束应指导*遇有问题当解惑年谬倡元穿丫词雾矿梁错态穆簧突髓寂组仍伦番锁府堆镶谈典斥裁骆型撅新人育成流程新人育成流程六、注意事项*跟随拜访应认真*拜访重点要掌握*遇有问题多请教*拜访结束要感恩*当日下午须总结圣春体襟纱巾得丁兴聪亥夏顶绩二谢嘻常账向兑鹅沤焦像瓦格僳烘崔梁蛙新人育成流程新人育成流程