文档介绍：[中文书信格式范文]中文书信格式求职信的附函篇一:求职函的格式及范文求职函的作用是让雇主知道你非常想而且有能力来担任此职位,吸引他(她)翻阅你的简历等自荐材料。切忌:求职函写的过长,有的放矢地说明对这个职位产生兴趣或想面谈的原因即可,一般一两段或一页纸足够。请这样想:如果你只有5~10秒钟的时间,你会对雇主说些什么?就把这些东西写进去即可。不同的职位应写不同的求职函。1、求职函的格式(1)称呼写明收信人的姓名和称畏或职务,如:×××先生或×××女士或×××经理等(2)正文:开头一般应有一句引子:传统的引子是写明应聘信息的来源,如:“尊敬的×××先生:我从20xx年11月20日的《扬子晚报》上获悉贵公司正在招聘经理秘书一职,如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人,我自信能够胜任。也可以用积极奋发及富有***的笔触来写,如:“刚迈如韶华岁月的我,向往美好的人生,漫漫人生路,我想路在我的脚下,第一步我所盼望的,是能够迈入贵公司的大门。”切忌这样写:“我是20xx年南京农业大学的一名毕业生,我的专业是┄”重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因。一定避免不懂装懂,滥竽充数;也不可故弄玄虚、滥用专业术语。如:“按照我的理解,人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂,具有承上启下的作用,尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中,应当具备一定的组织能力和号召力。当然,现代企业的人事经理,光有这些基本素质是远远不够的,应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策,具有丰富的人事经验。”接着要陈述应聘的理由,要言之有据,突出个人最有说服力的部分。如:“本人从大学毕业以后,一直从事人事,曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职,在长达九年的人事工作生涯中,总结出一套认识管理方案,同时对全套人事运作制度极其了解,并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验,自信能够胜任人事经理一职。”结尾:往往是一句客套话,表明自己的诚意,并对公司表示感谢,希望获取面试机会。落款:签名和日期。2、写求职函应注意的问题(1)态度诚恳,措词得当,用语委婉而不隐晦,恭敬而不拍马,自信而不自大。既不能像行政报告,缺乏热情,也不能过于热情,有讨好之嫌。(2)着眼现实,有针对性,动笔之前最好对单位有所了解,以免说外行话。(3)实事求是,言之有物,自己的优点要突出,万不可夸夸其谈,弄虚作假。(4)富有个性,不落俗套。如果能谈谈行业前景展望,市场分析或建设性意见都会收到好的效果。这方面没有什么成规,需要自己开动脑筋。(5)言简意赅,字迹工整。伟科电子有限公司人事部经理王先生台鉴:从八月十五日《中华日报》的招聘广告中,本人知悉贵公司聘请电脑程式员,由於对电脑行业深感兴趣,亦自觉条件合适,故特来函应徵。本人为应届中五毕业生,在香港中学会考中取得五科合格,包括电脑科。於圣立贤中学就读期间,本人在中四中五时均是校内电脑学会的会员,并曾於暑假时参加「联校电脑游戏编写大赛」,更获得优异奖的殊荣,由此对编写电脑程式更感兴趣,更希望能在这个范畴有所发展。此外,本人於课余时间,曾於「脑友社」修读编写电脑程式的短期证书课程,从中获得不少宝贵经验,相信对日后的工作很有帮助。倘若有机会加入贵公司,相信很快可投入工作环境,贡献所长。随函附上学历一份,恳请详细考虑本人的申请,并安排面试日期。谢谢。求职信的附函篇二:求职信也叫求职函求职信也叫求职函,是一种自我介绍、自我推荐的书面表达方式。求职信的作用,就是求职者向欲供职单位提供的一种最初印象、最基本的了解。:称谓+问候语+正文+祝颂语+落款+、主体、结束语三部分组成。⑴连接语连接语的目的在于说清写求职信的缘由。⑵主体主体部分要针对用人单位的征招信息或者根据自己所了解到的用人单位通常的要求,来具体地介绍自己。其中要把自己的专业特长、业务技能、外语水平及其它潜在的能力和优点全部表现出来,以期使用人单位意识到你正是他们需要的最佳人选。⑶结束语正文结束时,应简要概括全文内容,再次强调自己的求职愿望,以加深对方的印象。之后要写出有针对性的结尾应酬语,如“如蒙赐复,不胜感谢”、“若本人条件尚可,请惠予面试”、“静盼(候)佳音”、“若蒙聘任,将十分荣幸”等。,按一般书信的格式,写上“此致敬礼”等适合对方身份的敬语。“附件”,指能够向对方证明自己能力和水平的相关材料。“附件”的书写位置应在落款之上祝颂语之下。祝颂语下空一行,左侧空两字写“附件”或“附”后加冒号。如附件不是一个,可用阿拉伯数字标注顺序号上下依次排列。、