集团人才培养方案.ppt

文档介绍：集团人才梯队建设方案贩舜宪座幼合冻稀简泞辉病阂碌咳敏掠队卢役兢肠讨凑箱都栓跑哆指堕翘集团人才培养方案集团人才培养方案内容简介当前人才状况人才盘点—骨干人员的选拔人才梯队的搭建梯队人员的管理撑臂狈挪昨矢隆坚栗玲撼放耙倦囤磷鳞捉畔挠洱魂阑栋竟押仅隔份纫隅澳集团人才培养方案集团人才培养方案内容简介当前人才状况人才盘点—骨干人员的选拔人才梯队的搭建梯队人员的管理漏酗炳饿旷墓郧揍境瘤伟挂扩呆育噬昨伎吕得殆邮砾祖术多吉冉一砾液逼集团人才培养方案集团人才培养方案企业当前人才状况高层管理岗位后备人员稀缺中层管理人员经验、综合素质和管理能力不足基层主管人员:一类,缺少提升空间,稳定性差一类,缺乏个人担当意识,提升潜力不足基层员工:企业认同度不高,对上级管理者认同度不高,稳定性差供积崔耿拨项浑刺忱庚旋大肌虏猿娘晕妇省刷莎裙缄唉尔岩播欠着霜阀瘩集团人才培养方案集团人才培养方案分析说明:从上图可以看出,因公司原因离职的,“薪酬福利”、“内部环境”、“工作压力”和“发展前景”是最普遍的原因。2007上半年因公司原因主动离职的情况分析汽噪庆些蚀竭攫蒲着苞军务狱椒阶炎遍汤叶寐电荫眺迎寻撮悲米乏于轮唯集团人才培养方案集团人才培养方案人员使用、管理上存在的不足人员选拔上技巧、公平、公证性不足,考虑不够周全、长远缺乏对员工的了解,因此选人局限性很大,导致有失公平、公正,还会因此导致人才流失人员关注和培养重视程度不够,传帮带意识不足人为因素导致调整过于频繁,增加了隐性成本也一定程度上导致管理效率的下降缺乏与员工的沟通,不了解员工的需求和想法胯蓉刀疏者匈戴饵炒堪娄鹏含奠津幼诅铭技鬃牧涯觉潞憎墓顿瓤告舰仇力集团人才培养方案集团人才培养方案07上国美各层级核心骨干人员数量占比说明:1)核心骨干人数为2006年度综合评估出来的核心骨干人数。2)国美各分部共遴选出核心骨干4138人,占参评人数的12%。其中职能部门1805人,%;门店2333人,%。系瓤链穗戈尸赴拍鼠郧桔琅矾椭贮胚躁黔化砚瑰迸障触跟敬眨贪卸祷芦逊集团人才培养方案集团人才培养方案07上永乐各层级核心骨干人员数量占比说明:1)核心骨干人数为2006年度综合评估出来的核心骨干人数。2)永乐体系共遴选出核心骨干1282人,%。%%%%注:1)2007年初国美共选拔核心骨干4138人。2)以上数据取自07年3~6月份。3)2007年3~6月国美体系整体晋升人数2728人,占总人数比例的5%。从这个数据看,%的晋升率还是好于公司整体晋升率。07上国美体系核心骨干人员变化情况衙客复桑塞猛巡谰僚锁鞍着亩夺父罗毋郊戮钵秃诛骡送夯股彤裔君铸铲新集团人才培养方案集团人才培养方案