文档介绍：工伤管理规定为增强员工的安全意识,规范公司工伤管理,依据国务院《工伤保险条例》,结合公司实际,制定本规定。工伤认定1、 员工有下列情形之一的,应当申请认定为工伤。在工作时间和工作场所內,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在正常上下班途中,受到机动车事故伤害的;法律、法规规定的应当认定为工伤的其他情形。2、 员工有下列情形之一的,应当申请认定视同工伤。(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;原在军队服役。因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到本公司后旧伤复发的。3、 员工有下列情形之一的,不得申请认定为视同工伤:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者***的。二、 工伤申报1、 发生工伤事故后,事故部门在采取救治员工的同时,要第一时间通知综合部人事主管,说明发生事故的时间、地点、伤害部位、伤害程度等。人事主管在24小时内向劳动保障行政部门及工伤生育保险科报告。2、 人事主管在事故伤害发生之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、 各单位不得瞒报、拖延不报工伤事故,对于瞒报、迟报工伤事故超过规定时限的,所造成的一切损失和后果,由所在单位领导及有关人员承担全部责任。三、 医疗费垫付与扌艮销1、 垫付:工伤员工无论是否参加工伤保险或意外伤害保险,在治疗期间的医疗费暂由公司和个人共同垫付。其中公司垫付部分,凭医院开具的催款单到公司办理相关手续后,垫付医疗费的60%,个人垫付医疗费的40%。2、 扌艮销:工伤员工医疗期满后,参加工伤保险的医疗费由工伤保险基金报销,参加意外伤害险的由保险公司报销,未参加意外伤害险的由公司报销,非工伤保险处方药由个人承担。扌艮销后,个人垫付部分返还本人(扣除个人承担部分)O四、假期与待遇1、 医疗期由指定治疗工伤的医院提出意见,一般不超过12个月。特殊情况或伤情严重,经市劳动鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不超过12个