文档介绍：物质条件不是决定工作成绩好坏的唯一因素——官渡、寻甸工商局干部综合素质提升培训班结业体会寻甸县工商局纪检组长谭大昆2012年8月丹桂飘香、草长莺飞之际,迎来了官渡区工商局一寻甸县工商局干部职工综合素质提升培训活动,为期三天的培训,与官渡局的同仁同学****同生活、同锻炼,记忆久久挥之不去,感受颇为深刻。仅记录只言片语,以求共勉。回顾寻甸局干部教育培训历程,由于处于昆明市经济发展的第三板块,经济的欠发达从某种程度上制约了寻甸局干部职工的教育培训力度。不得不承认,寻甸局的一些工作落后于全市基本进度,根本原因就在于队伍的综合素质不高、凝聚力不够、执行力不强。纵观我局上下,一些干部缺乏进取心、大局意识、责任意识,监管模式和思维理念落后;一些干部多年来养成了“懒、散、慢”的****惯和节奏,喜欢同落后的同志比、降低对自己的要求;不爱学****应付性学****为学****而学****用老方法想问题、做工作,用陈旧的知识应付日新月异的监管环境等等。这些消极的心态,极大地束缚了个人的发展和进步,也阻碍了单位发展的进程。因此,在全局营造乐学善思、学无止境的氛围,引导全局职工树立积极、健康、向上的心态,用持之以恒的学****理念提高干部职工素质,是我们必须首先考虑解决的问题。正是基于以上认识,近年来,我局党组在经费紧张的前提下,依然坚持采取“走出去”、“请进来”等方式开展教育培训,参观学****一些发达地方的先进经验,开拓视野,增长见识,借鉴友邻单位的成功模式,收到了一定的成效。尤其今年以来,在坚持市局党组提出“四种学****方式”的基础上,为贯彻“政令畅通”和“务实创新”工作原则,让干部职工从传统的思维定势中解放出来,从旧的监管理念和监管方式中解放出来,我局党组一直在思考切实提高干部职工“五种素质”和“三种能力”的有效方法和手段,举办培训班,就是解决我局干部队伍目前的现状与形势发展不相匹配的问题,就是解决干部主观能动性不强与创新意识不够的问题,就是解决工作作风不扎实与为民服务意识不强的问题。在此次的学****培训过程中,我们除了学****理论及业务知识,还安排了礼节礼仪的训练,规范干部的言行举止,以达到用理论武装干部思想、用规则指导干部行为的目的,对“区带县”的培训学****活动体会和思考颇多。一、解读市局工作报告,重拾工作信心本次学****培训,湛江局长亲临会议解读了市局2012年上半年的工作报告。湛局长深入浅出地解析了昆明工商的发展思路、工作目标、指导原则、理念意识、政风行风及昆明工商精神等,同时传达了最新的省局工作思路。干部职工认真进行了聆听、记录、思考,会后议论讨论,收到了意想不到的效果。寻甸县局反复传达、解读、贯彻市局工作报告精神,都没有这一堂课的效果好。很多干部说听了讲话思路清了,目标明确了,关键是思想通了,重拾了在基层安心工作的信心。二、物质条件不是决定工作成绩好坏的唯一因素我们很多干部在日常工作中时常说这样的话,认为县局条件差,比不上四个区局。理论上说这是部分事实,培训、学****乃至一些业务及形象建设工程的开展,无不需要一定经费的支撑。但这不能作为工作落后的借口,物质条件、地域差别不是谁能自主选择的,但却是可以通过努力改变的。作为欠发达地区,更应该强调的是干部队伍的精神,那种朴素、实干和不甘落后的工商精神。通过这次联合学****很多干部意识到,其实大家的是一样的人,别人能学到的自己也可以学会,思想意识上的“自甘落后”和学****惰性才