文档介绍：综合管理部经理岗位说明书
岗位名称
综合管理部经理
职位编号
所属部门
综合管理部
所属层级
管理层
行政级别
部门经理
考核上级
总经理
岗位职能:规划、指导、协调公司的人力资源管理与各级组织建设,最大限度地开发人力资源,为企业运营提供后勤保障,促进公司经营目标的实现和长远发展。
主要职责
全面统筹规划公司的人力资源战略;
建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;监督公司人事管理制度的执行;
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
、检查制度的贯彻执行;
、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
;
、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
;组织好来客接待和相关的外联工作;
。
工作场所
办公室
环境状况
舒适、无职业病危害
直接上级
总经理
直接下属
本部门各级人员
晋升方向
副总经理
轮换岗位
无