文档介绍：--------------------------校验:_____________--------------------------日期:_____________芜湖经济技术开发区芜湖经济技术开发区2009年新教师招聘工作方案根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年6号令)和芜湖市人事局、编办《芜湖市事业单位新进人员招聘办法》(芜人【2007】98号)等有关文件精神,现就面向社会公开招聘工作人员,制定如下工作方案:一、招聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。二、招聘计划2009年芜湖经济技术开发区事业单位经市编委批准的招聘计划共27名。详见附件。招聘工作由区社会事业局、人力资源和社会保障局统一组织,其中笔试工作委托市教育局进行。三、招聘条件年龄为30周岁以下(1979年1月1日以后出生),应、历届本科(具有学士学位)并具有初、高中教师资格的毕业生(硕士毕业研究生年龄为35周岁以下,即1974年1月1日以后出生)。四、招聘程序(一)发布招聘公告在《大江晚报》、芜湖人事人才网、芜湖教育信息网和芜湖经济开发区人才网等媒体发布招聘公告。(二)报名及资格审查1、报名和资格审查工作:报名时间、地点安排,与市教育局直属学校2009年招聘新教师报名同步进行。经资格审查确认符合报考条件的人员,在规定的时间内发给准考证。报考人员持准考证和身份证到指定的考场参加考试。2、报名人员需提供的资料:身份证、毕业证、学位证书、教师资格证、就业报到证(应届毕业生凭所在学校和院系出具的关于学籍、学历、学士学位、专业以及教师任职资格证明)原件和复印件,填写《芜湖经济技术开发区新教师招聘报名表》,近期同底正面免冠一寸照片3张,缴纳考试费90元(执行省物价局皖价费【2006】226号文件规定,农村特困大学生和城市低保人员依据有关政策减免费用)。3、报名职位要求:按所学专业结合《教师资格证》报名,每人限报一个职位。对于招聘职位报考人数少于1:4(特殊专业经市人事局批准可放宽到1:3)的取消或减少该报考职位,并通知报考人员在报名结束后1日内改报其他相应职位。4、现场确认:已参加2008年、2009年市人才市场专场招聘会和“送岗位进校园”等活动报名的人员,直接持有关证件到报名点办理确认手续。(三)考试考试采取笔试和面试相结合的方法。报考的毕业生参加由市教育局、市人事局、市编办统一组织的笔试和开发区组织的面试。1、笔试(1)笔试内容:分为《公共知识》(包括教育学、心理学、教育法律法规等相关知识)和《专业知识和教学设计》(包括相关学科的基础知识)两科考试。每科考试时间均为90分钟。(2)笔试时间:5月31日下午1:30-3:00《公共知识》;4:00-5:30《专业知识与教学设计》。(3)笔试成绩:每科卷面分数满分为100分。按《公共知识》成绩和《专业知识与教学设计》成绩按4:6的比例合成为笔试成绩(满分为100分),合成成绩保留一位小数(以下环节计分均按此原则执行),并从高分到低分排序。按学科招考计划数与考试人员数1:3的比例,在同学科中由高分到低分确定参加面试人员,末位得分并列的一并列入面试。2、面试面试人选根据职位招考计划人数,按1:3的比例,依笔试成绩从高分到低分确定,笔试成绩相同的,同时进入面试。(1)、面试内容:撰写教学设计、课堂试教、说课、信息技术能力测试。面试总分为100分,其中教学设计20分,试教60分,说课10分,信息技术能力测试10分。(2)、面试时间:6月8日至6月15日。(3)、面试程序和要求①面试由新教师招聘工作领导组组织实施,并成立相关学科考评组,考评组成员为7人,其中所面试学科教师不得少于3人,考评组负责听课评议和评分活动。招聘工作领导组组长负责组织和指导面试工作全过程。②招聘工作领导组和学科考评组要严格按政策规定办事,明确工作职责,强调工作纪律。学科考评组成员参加考评活动由招聘工作领导组临时通知,考评组成员在评分时,不讨论,不交流,个人独立进行。最后将个人的听课记录、评价意见和评分表等密封,交由招聘工作领导组在规定时间内,集体拆封汇总和统计,原始材料封存备查。③面试内容和题目,由招聘工作领导组组长单独指定专人分别拟定,并严格做好保密工作,并实行责任追究制。采取抽签形式确定面试顺序和题目。④应考者面试的每项成绩,按除去一个最高分和一个最低分,取其余5人平均分计算。⑤完成各项面试工作后,应将在面试过程中形成的完整面试书面材料整理汇总,上报招聘工作领导组审核,具体材料有:A、学科考评组人员名单;B、实施面试工作的方案和面试工作总结;C、应考毕业生面试成绩汇总一览表;D、学科考评组对面试成绩优胜者的个人听课记录、评价意见和评分表等面试材料。(四)确定初步人选经招聘工作领导组确定面试有效后,按笔试成绩50%、面试成绩50%的