文档介绍：高度重视党建创新努力加强企业党建【摘要】企业党建工作关系到企业的经济效益,对企业的发展有重要的作用。本文通过论述加强企业党建创新的重要性以及分析企业党建和思想政治工作的现状,提出了几点加强企业党建创新的建议。【关键词】企业党建;思想政治工作;党建创新一、加强企业党建的重要性企业的素质核心是职工队伍素质,他们的素质高低直接关系到公司经济效益的高低。企业基层党组织建设是党的基层组织建设的重要方面,我们石油企业作为特大型国有企业,在实现经济效益的同时,担负着非常重要的政治责任和社会责任,是保证国家能源安全、维护社会稳定的重要力量。充分发挥石油企业与我们工程技术、机械制造服务领域的基层党组织的政治核心作用十分重要。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,重视和加强基层党的建设,既是搞好企业的重耍保证,也是新时期加强和改进党建工作的重要手段。党组织应始终保持清醒头脑,深刻认识在逐步建立现代企业制度的过程屮,加强基层党建工作的重要性、必要性和紧迫性,始终坚持将其作为工作的重中之重,常抓不懈;党组织应进一步强化基层基础管理,提升基层队伍的思想素质和技术业务素质,为企业的发展奠定坚实基础。把大庆精神、铁人精神教育作为员工思想教育的主线,使之成为鼓舞我们石油企业百万员工奋勇前进、再创辉煌的不竭动力和强大精神支柱。二、企业党建和思想政治工作的现状1、 工作被弱化在一部分企业中,急功近利的思想政治工作倾向明显,造成对职工的系统教育不够重视。有些领导干部竟存在这样的思想:”现在,我们强调的是围绕生产经营做职工思想工作,着重于解决实际问题,要求少说多做。至于对职工进行理想信念、道徳、责任感等教育的问题,应该由学校和社会来进行”。这种思想导致党员干部队伍存在综合素质参羌不齐的问题,所以强化党建与思想政治工作就显得极为必要,十分需要通过教育、引导、示范、激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,从而坚定理想信念。理顺情绪,化解矛盾。凝聚人心,鼓舞上气,实现企业的稳定健康发展。2、 缺乏高素质的人才现阶段,企业党组织负责人年龄偏大、文化偏低、结构不合理等因素影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。如高层次人才缺乏,学历、职称高的人才很少,就连中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例;管理人员能力不强,不管是文化基础还是综合素质都有不足;相关的培训i、教育不能跟上,致使人才流失,行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。3、 工作不够深入近年来,个别企业思想政治T作人员受外界因素的影响,缺乏追求崇高理想的坚定信念。在业务上虽然能够履行工作职责,但争创一流业绩的进取精神不够。部分同志仅满足于做分内的事,工作积极性不高,满足于现有水平而不愿花时间去拓展业务和技能。在企业党建与思想政治工作方面,有的企业党建工作照搬照抄上级党委的有关指示和要求。不能很好地围绕企业改革发展稳定,结合企业改革发展的热点、难点问题,确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够,缺乏吸引力。随着互联网的普及,使人们获取信息的渠道越来越便捷。但部分企业党组织对在此情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老办法。造成职工的抵触和厌烦情绪,党组织的吸引力不强,职工不想或不愿加入党组织的现象突出,甚至有些各方面表现不错的同志,因怕入党后要受更多的约束而以自己”不够格”为由推