文档介绍：为适应公司发展需要,满足各部门用人需求,当公司职位出现空缺时,除了常规的招聘渠道以外,公司鼓励员工及外界朋友推荐合适的人才,使之能够加入我们的团队当中。本次推荐有奖岗位及金额范围如下:1、集团总裁:推荐奖金10000元岗位说明:?id=50&cid=8625332、物产集团总裁:推荐奖金10000元岗位说明:?id=76&cid=8625333、副总裁(地产):推荐奖金10000元岗位说明:?id=55&cid=8625334、副总裁(创投):推荐奖金10000元岗位说明:?id=54&cid=8625335、竹业公司总经理:推荐奖金8000元岗位说明:?id=74&cid=8625336、创投公司总经理:推荐奖金8000元岗位说明:?id=67&cid=8625337、竹业公司研发中心主任:推荐奖金5000元岗位说明:?id=66&cid=8625338、物产集团财务总监:推荐奖金5000元岗位说明:?id=75&cid=8625339、汽贸集团财务总监:推荐奖金4000元岗位说明:?id=77&cid=86253310、战略管理部部长:推荐奖金4000元岗位说明:?id=73&cid=86253311、资金部部长:推荐奖金4000元岗位说明:?id=72&cid=86253312、集团人力资源部长:推荐奖金4000元岗位说明:?id=52&cid=86253313、竹业公司人力资源部长:推荐奖金4000元岗位说明:?id=53&cid=862533联系人:集团总部招聘经理陆道超,邮箱:hr@电话:0591-87629029以上岗位有效期截止为2012年12月31日,期间有招聘到岗的岗位自动失效。推荐奖金的发放原则:被推荐人试用期转正后,一次性支付给推荐人奖励金额。推荐流程:1、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。2、员工如有合适人选,只需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人力资源部。3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、审核及面试等工作。4、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。5、对于重要岗位,人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。6、被推荐人录用到岗后,员工在OA上填写《应聘人才推荐表》,凭审批后的《应聘人才推荐表》到财务部领取奖金。推荐原则:1、不论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁。2、对被推荐人综合评估,择优上岗。3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。4、所有进入公司员工,在公司内部平等对待。本奖励政策不适用于以下情况:1、人力资源部负责人及招聘负责人。2、所在公司总经理。注意事项:1、不得推荐亲属到自己直接或间接管理的部门工作。2、不得推荐亲属到与自己有利益相关部门工作。3、如有特殊情况,需经人力资源总监及总裁的批准。建州控股集团人力资源部2012-