文档介绍：制度效应催生持久宣传力制度效应催生持久宣传力2013年,咸宁市委宣传部集中出台了《咸宁市新闻报道奖励制度》、《中央及省级媒体发稿情况通报制度》、《咸宁市新闻通讯员队伍建设管理制度》等制度(下面简称“三项制度”)。“三项制度”联袂出台,市点及面,打破了区域界限,对凡是咸宁地区传递正能量的宣传报道者奖励都在制度考虑内,从物质激励、制度保障、队伍培养等方面给予新闻宣传工作提供了肥沃土壤。不仅充分发挥了通讯员的积极主动写稿、投稿热情,也激发了各县市(区)“比、学、赶、超”的宣传势头。经过一年来的贯彻执行,宣传工作综合实力得到明显增强,宣传战斗力得到明显提升。“短板”中寻求对策“三项制度”是长期酝酿的结果。2013年初,咸宁市委宣传部就开始起草新闻报道奖励、通报和通讯员培训三项制度。经过前期调研梳理出宣传工作的“短板”,在制度中主耍围绕解决新闻通讯队伍规模不大、文字工作者积极性不高、部门重视程度不够以及突发事件预警不强等方面的问题,进一步凸显三个“进一步”,进一步做大做强新闻流量,进一步提高提升新闻质量、进一步加强突发事件的舆论引导。部里多次的商讨和反复研究,并召集各县市(区)宣传部长、市直新闻单位主耍负责人和省驻咸媒体站长座谈,集思广益,广言纳谏。四月份,“三项制度”正式出炉,制度执行从2014年元月开始。“三项制度”把政策进行了细化,层层贯彻执行。其屮新闻奖励制度把中央、省级和市级主耍媒体囊括其中,《人民日报》、中映电视台、新华社、中央人民广播电台、《光明日报》、《经济日报》、《农民日报》等7家中央级媒体和《湖北日报》、湖北]卩•视、湖北人民广播电台、楚天都市报等四家省级媒体纳入市委宣传部奖励范围,《咸宁日报》、咸宁广播电视台等由县市(区)另行制定奖励标准执行。对凡是刊播正面宣传咸宁的新闻作品(不含广告、领导调研稿件等)均可获得奖励,并加强了重头稿件和重要位置刊发(播)奖励权重,鼓励通讯员多上稿、上好稿。通报制度对各县市每月在中央级、省级媒体发稿情况进行通报,通报分别寄送到市玄各单位主要负责同志、各县(市、区)党政主要负责同志和常委宣传部长参阅,上述媒体发稿情况纳入市宣传思想工作年度目标责任考核。有鼓励也有压力,其中解决的出路述是要搭桥修路,强化通讯员业务素养和畅通投稿途径,这样才能由表及里真正将制度落到实处。市委宣传部相对应出台了通讯员队伍建设管理制度,将每年的4月份定为新闻通讯员队伍建设月,组织开展一次通讯员培训班,并适时选派一批骨干通讯员到省、市媒体跟班学****每年下半年,策划组织通讯员开展一次新闻现场釆写主题实践活动,通过实战提高队伍业务水平。对特别优秀的通讯员,年底进行总结表彰。执行中强化对接制度不是硬邦邦的教条,执行过程中要体现出人性化和常态化。去年4月22日,咸宁市举办了为期两天的全市新闻通讯员培训班,40余家市直单位、6个县市(区)的县直单位部门、69个乡镇负责新闻的业务干部和市内媒体记者共223人参训,邀请了华中科技大学新闻与信息传播学院,人民日报湖北分社、湖北日报社、咸宁日报社、咸宁广播电视台的资深专家和高级记者,相继推出为通讯员量身定做的“精晶课程”,如《通讯员采写稿件如何与中央级媒体对接》、《新闻选题考量与釆写技巧》、《湖北日报改版新变化和新要求》,从做深新闻策划、把握选题角度、提高上稿率等。座下的通讯员听得是酣畅淋漓,中场休息时不约