文档介绍：软件工程师工作态度考评标准
(考评方式:员工互评)
考评说明:
1、每次仅考虑一个因素,不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策;
2、考虑整个考评时期的业绩,避免集中在近期的事件或孤立的事件;
3、对所有被考评人的同一项目进行集中考评,请勿以人为单位进行考评。
 
(最高分45分,,最低分9分)
1、在工作中,他与人交往是否热情
A、什么时候与他接触,他都非常热情;()
B、与他接触,往往比较热情;(6)
C、当心情好时,比较热情;()
D、一般不太热情;(3)
E、从不热情。()
2、在工作中,他是否守信用:
A、很守信用,即便无法办到,他也会及时告诉我原因;()
B、守信用,无法办到时,常常会告诉我;(6)
C、有时守信用;()
D、不太守信用;(3)
E、从不守信用。()
3、他是否有协助精神?
A、非常喜欢帮助别人,并且解决了别人很多问题;()
B、比较喜欢帮助别人,并且解决了别人一些问题;(6)
C、比较喜欢帮助别人,但一般解决不了什么问题;()
D、不太喜欢帮助别人;(3)
E、从不帮助别人。()
4、对待工作,他是否积极主动?
A、非常积极主动,把工作看作是对能力的挑战,并有很高的工作业绩;()
B、非常积极主动,常常沉浸在工作的乐趣中,有较好的工作业绩;(6)
C、比较积极主动,工作比较认真负责;()
D、不太积极主动,有时计较个人得失;(3)
E、消极怠慢,常常计较个人得失。()
5、他在集体技术讨论中:
A、常常有很好的建议,并给小组带来很大的收益;()
B、有时有好的建