文档介绍：,明确公司各类员工的聘用要求及程序,特制定本制度。,按工作性质分为管理人员和非管理人员。。。,人力资源部考评,报总经理审批;一般管理员工由部门负责人提名,人力资源部考评,经分管副总、报总经理审批;非管理人员由生产部、人力资源部考评,报常务副总经理审批。。、研发工作的员工必须具备相关专业本科以上学历;从事生产线作业的非管理员工应具备初中以上学历,年龄在35岁以下。(1)被剥夺公民权尚未恢复权利者。(2)受有期徒刑宣告尚未结案者。(3)受破产宣告,尚未撤消者。(4)吸食毒品或其他代用品者。(5)亏欠公款受处罚有案者。(6)患有精神病或传染病者。(7)品性恶劣,经公私营机关开除者。(8)体格检查经本公司认定不合格者。(9)年龄未满16岁者。,向人力资源部提交“部门增员申请表”,由人力资源部根据公司岗位定编进行需求审查加签意见后,经副总经理审批,管理员工增员须报总经理审核批准。人力资源部与相关用人部门通过各种途径进行人员招聘,初选符合条件的人员到公司面试。(1)人力资源部对其作综合性了解,并填写“面谈记录表”,如岗位实际需要可安排笔试。(2)部门负责人面试,对其所从事岗位的经验及专业技术进一步考察。(3)人力资源部将部门负责人认为适合的人员推荐给总经理/常务副总经理,进行审批。(4)审批同意后,人力资源部通知被录用人员办理试用手续。(1)被录用者填写“员工登记表”。(2)人力资源部查验学历证书、职称证书、身份证、体检证明、计划生育证或未婚证,对1993年以后毕业的大专以上学历的,人力资源部提供书面的学历查询证明,并附在“员工登记表”后。特殊岗位员工如会计、司机、电工等还须提供有效的从业证书如会计证、驾驶证、电工证等。(3)原则上从事出纳岗位工作的员工还必须提供本市户口的担保人,并要求担保人亲临公司填写“担保书”,并由人力资源部审核担保人资格。(4)试用员工全部材料经部门经理、行政人事经理签署意见报总经理/常务副总经理批准后,试用员工开始试用。(5)人力资源部建立试用员工档案,调整员工花名册。“员工(转正)定岗定级表”。“员工(转正)定岗定级表”报总经理/副总经理审批,非管理人员报常务副总审批,经批准后的员工成为公司正式员工。(1)试用期间被证明不符合录用条件的。(2)发生公司《奖惩细则》中应予以辞退的行为。(3)凡连续旷工超过3天或全年累计旷工超过6天者。(4)违反《保密制度》、《保密协议》者。(5)其他无法继续履行合同的行为或情况。,使全体员工养成守时习惯,准时出勤,营造良好的工作秩序,便于准确地核对员工的出勤情况,特制定本制度。。。、审查。、审查规定(1)正常上班时间:冬季8:00-12:00、13:30-17:30,从5月1日至9月30日,上午上班时间不变,下午上班时间为14:00-18:00,共计8小时/天,中午休息及午餐时间为2小时,具体就餐时间由人力资源部安排。保安、清洁工、厨房工作人员上班时间另行安排。若正常上班时间之外上班,则日薪制人员按加班计算;月薪制人员应在正常的工作时间内完成其工作任务,不计加班。(2)白天上班时间经理级(含)以下人员,必须持有经签批的“外出放行条”,保安方可放其外出厂门。(3)以下法定节假日均安排有薪休假(如有特殊需要则另行通知):法定节假日规定节假日时间放假天数元旦一月一日1天春节正月初一到初三(农历)3天清明节四月四日1天端午节五月初五(农历)1天国际劳动节五月一日1天中秋节八月十五(农历)1天国庆节十月一日3天如确因工作需要在法定节假日上班的人员,按基本工资的计算加班工资,但需各部门主管提前3天向总经理书面申请批准。(1)所有人员下班必须如实打卡,不得有任何伪造出勤记录的行为。(2)除上连班、待料放假之外,严禁上、下班同时打卡,打连卡(间隔时间小于30分钟)者视为无效。(3)晚上加班或上夜班:打了上班卡的人员必须到工作区;下班时必须打卡,或者持有该组组长签批准许提前下班的“放行条”,二者必具其一,保安方可允许其离开工作区域。(4)未到下班时间,不得提前等候打卡,违者按早退处理。(1)出差:根据出差人员签批后