文档介绍：2012年北京市社保缴费比例及缴费基数及基本说明2012年北京市社保缴费比例及缴费基数缴费比例总计缴费缴费工资人员参加险种基数单位缴费个人缴费比单位缴费个人缴费单位个人类别(最低)%%,%%%-%-城镇2,%%+,%%%%,%-%-,%-%%+%%,%%%-医疗保险2,%%+%%,%%-%-劳动2,%%+(10%)基本说明::每年4月根据上年平均收入核定,当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育保险上限上年社平工资300%/下限为上年社平工资的40%,医疗保险上限为上年社平工资300%/下限为上年社平工资60%。:每年4月根据上年最低工资和社平工资核定,当年4月至次年3月基数不变。养老、失业保险基数为本市最低工资,生育、医疗保险基数为上年社平工资60%,本市、外埠农民工工伤保险基数为上年社平工资60%。。视各单位情况由社保核定。%-2%之间。、或者有居住证的外地户口职工。。。一、工伤、医疗保险有单行文件(京劳社办发[2004]101号、[2005]136号)出台,在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。二、农民工保险缴纳办法具有可选性。一是可“先行办理工伤、医疗险”,也可以五险全上,养老、失业、生育保险比例与城镇职工一样,但农民工失业保险个人不缴费;二是医疗可以按照单位9%+1%个人2%+3元的“本市/外埠农村劳动力”缴纳,也可以按照单位2%个人不缴费的“本市/外埠农民工”缴纳。其他:(非必须)住房公积金,从2008年7月1日起,缴费比例统一为12%。补充医疗保险费由单位单位每年与商业保险机构谈判签订商业保险合同,费用由各单位按照职工工资总额的4%提取在成本中列支,统一管理使用。补充养老保险(企业年金)政策已经制定,目前已有部分单位加入,具体按各单位办法执行。特别说明:关于生育、工伤保险缴费基数的确定,有人提出下限是按照