文档介绍：公司LOGO文件标题文件编号:DX-2010068保密级别:机密文件版次:A01文件发放范围:序号单位签收序号单位签收序号单位签收1总经办7冲压车间13人事行政部2市场部8压铸车间14财务管理部3销售部9精加车间15供应链管理部4工程部10膜切车间16交货管理部5模具部11组装车间17生产计划部6自动化部12切片车间18仓储中心审批:王江山审核:陈立山编制:王俊杰人力资源管理制度目的:通过人力资源的合理配置、培训、考核、调整及日常管理,为集团总部提供人力资源的可靠保证,确保从事影响产品质量工作的人员能够胜任其工作。本制度适用于集团总部全体正式员工。,集团人力资源部经理协助总经理开展具体人力资源管理工作。、员工招聘、员工培训、员工绩效考核、薪酬管理、人事调整及日常管理等具体人力资源管理工作。《总经理人事季报》,全面反映集团人力资源状况,汇报集团总部员工及分支机构中高级员工的人事变动情况,深入分析集团总部及各分支机构人力资源管理中存在的问题并提出相关建议。。,人力资源部组织进行集团总部人力资源盘点,全面了解各部门的岗位设置、人员编制、人员到岗及人员缺口情况,最终拟就人力资源盘点报告。每年十二月份,人力资源部将下一年度《部门增员计划表》发放给各部门,由各部门经理根据本部门实际情况认真填写。人力资源部将收到的各部门的增员计划与公司人力资源盘点结果进行综合平衡,拟订下一经营年度的公司人力资源配置计划草案。人力资源部与相关职能部门就该部门的人力资源配置计划草案进行讨论,最终定稿并呈报总经理批准。人力资源部根据总经理批准的人力资源配置计划开展具体招聘活动。,:公司每年有数次通过媒体进行公开招聘,同时开展企业管理理念及品牌形象宣传。员工引荐:人力资源部将有关岗位空缺信息于公司内公布,可由公司员工向人力资源部推荐潜在的申请人。:人力资源部于每年11月份至第二年2月份均需组织招聘小组,根据拟招聘岗位的具体要求,选择省内外高校召开校园专场招聘会,进行人才甄选及企业形象的宣传。另外,一年一度的全省高校毕业生供需见面会也是校园招聘的主要渠道。:一般性人才可通过海峡人才市场进行招聘;重要岗位及技术性强的紧缺人才可通过高级人才招聘会获得。:当公司急需高级人才时,公司人力资源部可委托猎头公司为公司寻找合适的人才。初步筛选应聘人员填写《应聘人员登记表》并提交相关个人资料(包括身份证、学历证、学位证、职称证书、执业资格证书、照片、个人工作履历等),人力资源部对应聘人员提供的资料进行确认,对经确认真实有效的资料按照其应聘岗位所要求的岗位任职资格(见“融侨集团职务说明书”)进行初步筛选,确定初试人选并通知应聘人员参加初试。初试初试采取笔试的形式,由人力资源部主持。人力资源部负责初试场所的安排、笔试试卷出题及人才测评工作,并对试卷和人才测评结果进行记录、汇总、归档。,复试采取面试的形式。;高级员工由总经理进行面试。:仪表风度、求职动机与工作期望、专业知识与特长、工作经历及工作经验、工作态度、语言表达能力、综合分析能力、自我控制能力和人际交往能力等。注:在员工招聘过程中,日常招聘(零星招聘)不安排初试(笔试)环节,应聘人员经资料筛选合格后直接由人力资源部安排进行复试(面试);在大型招聘(集中招聘)活动中,应按照资料筛选、初试、复试的完整流程进行。、符合岗位任职资格的人员,由人力资源部通知其在市级以上医院进行体检。,正式聘用。被聘用的员工与公司签订劳动合同(试用期),开始进入三个月的试用期。试用期间发给试用期包干工资。试用期内人力资源部与用人部门将共同对新员工进行考核()。,人力资源部负责组织新员工培训。转正员工三个月试用期满后,提交试用期间述职报告,由该部门主管及人力资源部填写《试用期员工转正定级考核表》,共同对其试用期内的工作表现进行综合考核。考核合格的,公司将确定其正式工资级别并与其签订劳动合同,正式聘任。各部门于人力资源配置计划外急需某类人才时,应由部门经理填写《人员增补申请表》交至人力资源部(或以部门工作联系函、请示单的形式加以阐述),由人力资源部对拟招聘岗位进行审核