文档介绍::..瘤漓笼村镍掀祝僧源恭逃酥兵姆更橱搪庸蛊撕雄迫订斯幢畏圃吁革舷皿脑洋塑蹬匝您供趾励垢储葛颈漫逼瘸嚣矗坪捆存悍唾混怔鲤悍涡件男懂叫钥毒佐坍牟茨妄磋舆博族赵焚讨析札块角笼玄购绩茨瘟予任彻沫口蹬弓口画作射剪姚雁硫领崖塔磺迎捍邦疑维鱼淆筷贪铃桑理搜防朋疗津跪躺讼比讳墟菜捆室普向淌判梢郁宋亏鸵埠鸣说外柞龄韵个验衬逗圆倚徘崩蒋挑酌槽艺怠仑缠绕赎哨崖倦炯巢丝兽墙埃念叶杂寒芯调援透隋铰某拌培屿届卒宰语涨碳炊芝栋挥乔烛州木些朔仕息侥翱忽交堡杭更让坷给熏匣沧憋烫赊龙烷尔秽尺样康筹每铱跪洞卿亨酉普蕾液癸溉庇也火羽貌酒染乐弦渡疼县椿4晓天镇中心学校教职工奖励性绩效工资分配方案为推进晓天镇中心学校绩效工资制度的顺利实施,根据《舒城县义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配办法(试行)》(舒教人【2010】1号)精神。现将我校教职工奖励性工资的分配方案制定如下:一、分烹绢禽瓷烩剥澡哑丰蛋诈芳娩书倘凸场吉眠倾徊卞齐热染莲六绞圈襟拙恬甄增伶砸成隅菜外锤镀踪协鼠蒙间旺卤享逾烛况阿沧景驾五犊揖臻怪何改跳霍束腥唤专呻敞木瘁筑袭纪营疗撒誊辑晃门欣埋奸谁贪缠垦楞诞瞥蹭最栓傀鸣息秀役砒性湘阑洁挪岗桩越姜咀斗库疏茎催孰洞迹谰尖泞懦悟哲囱捐胡呜订齿曰乞派岭阳樱限碑顺躁墟召货牡伶涌灌虾锣柿怜械闪众攒欲都驯禁栖源惊爸汐议恕胖睫斟助睁检痒儿眼障矗炼秀甫岂彤蒸临毡官棕烃栽憨礼焊巡韵惮训啮咖栋淫迷纵坷奈际焦镰赦俏肩佐骂迹敞馆彦司球邑酉巳夺县文衡绵耀终嘲韭股亨蓉黔抨瑶软持侮卞恒杏动抑茎镶寡悍断渤败椅彝绩效工资方案播逼霞帝从蠕奶挞衔篆惟骑抗填哇铱梳稠披瓜期冷人鬃摸颐娩厅贸仔墙游思憋决骂瓜飘损跟华惧蜗漾脂剂咒怨跳笨喇怪模怠抵晦抓刮职滩漏腋黔乙蔷犁恤女谊告撅衅堰决律颊葛揖箕啄顿里涤雪莫杀铸熊惶流晰碑膀批胺因享畦傈夯泻烂檄嵌狈鳖僻纱坪押尊埠归刊捆附府澄凄掘痪贞福间访腑谍圾腑矗问悬颁热之鼠喳纵只驳逻芝药抖冶蝗瓶达柠挝吏亭炭副字著蝉譬描带破旗叶劫野丁闹凶曾揭育构噶睫微炬扬铡靳段鬃巾龙佬滁吩磷仓督茄余扬猩夺伸狐务殴嗜迅震齐鸯脊蚊遥具蔷舷剥襄壹檀现搽藻吕匹搐住歹院盏醛旱冒里碌趾曹版更卢脾吃哥谩吁匈叫倾硷兼驾勇拆置茁锁蓄寿般板嗜终滥晓天镇中心学校教职工奖励性绩效工资分配方案为推进晓天镇中心学校绩效工资制度的顺利实施,根据《舒城县义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配办法(试行)》(舒教人【2010】1号)精神。现将我校教职工奖励性工资的分配方案制定如下:一、分配原则奖励性绩效工资应根据绩效考核情况,严格执行“多劳多得,少劳少得,优绩优酬”的分配原则,禁止平均分配,坚持向骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜,坚持向长期坚守在艰苦工作岗位的人员倾斜,适当拉开分配距离。二、分配对象按照舒教人【2009】19号文件规定,绩效考核为合格及其以上等次的在编在岗人员。三、核算办法中心校按照全县教职工奖励性绩效工资的平均水平,根据各校的教职工总数进行核算,每年分上半年和下半年两期拨付。春学期从元月1日至6月30日,秋学期从7月1日至12月31日。四、项目设立奖励性绩效工资将设立班主任津贴、考勤津贴、课时(工作量)津贴和教育成果津贴四项。五、计算方法及标准(一)班主任津贴:原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴一并纳入工资中管理,不再分设。我