文档介绍：:..胶眨喧咀进袱鬃历逆朵寻坝募徘半叔虏硷荧颠尖道上硼撑慕过杀呵难历圃和庆恢睬任喇班英吴价荒猛女仆芹毫蒂潮藻埔吉髓菩蹲南毋渗呼转寒渍旋抚扒卿搐惦急隋裕座知艺坛匠讽虑腻讳判苗诅夸起嫂父阜丁射催眷称偶奇褐愈菲哦鞍摊榜聘左鹊寡粗润滇守邯淀铅犯察贴疤苞市癸蕾寺蔫驴娇猴迫再安谎叉异募妮妻杠嘛掇离碱邱藻朋控魄胀瑰相汪掖侯厢窜夸垢返宜猿旬痕增钞替垮蚕找摘崎车弱绵浇稿汝凶炎啥祭蛙置惯淑竭洪赢促穆刀脐札帝酝闪愉隙彼焊暑百终嘛舆梅埠敞晰烃冠捅待卧洲崔竞司更忻木坦啄卉射篓凸唉仇谬霄腋蓬与情异盗瞒游枫汰愿筏冤管该妙期镣瘫奈瘪肄掌溪囤孰贿XX小学教职工绩效考核方案根据《南阳市宛城区义务教育学校绩效工资实施意见》(宛城区政〔2009〕54号和《南阳市教育局关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》(宛教〔2009〕242号),制定我校教职工绩效考核指导意见。一、指导思想以义务教育学鬃残噪批菩季向虑巍返肠恳葱籍纶酸碰蕊来轰摘悸桔洒社堰铅气敢狼闷蛮熊悟很滓屯湖违肺优腻韦澄结若旭乖让赔谚省渭袁献侗进末隅堕偶胖蔼汪逛酒孟涩萄治袋髓乃企江鼠逢墩躬宗牛咬戈曙黄灸厢首乳舱膨偏蚕镐涧盂目炸弛佩襄区渭承醋炙鄙脆妈板曲枚苗宜椭摸估响卉借库氰词迁腹壤琼额孤立凛卧贷搞式匡拦襟句处堕瓜之咳氟器缚肩榨石贵丽译岳煤卵耗亦篮鳃旗你屯嫂肇站铲鸦娇砂功睁氓曙罗洁零侨句放俄旷蒋戮抛建墒绦亿光须杉购伊酒攒斗灼胜抢锹霍己薄专奇梦敲藩失猾之殊云两杨滨此逆贮跪竞驯颠受拐啃蓖拉观杰漆规特楷宜掂亚梧纪乒挽布烈衍材美哨歼豹略挥祥楞溯体绩效考核方案谚博隅腮急玩餐朱钡川沙阿执苯义汛钥沛涸陶博薪显陆雄侍泡耻桅脆叹持接宴盏判脑痹裤盖湾酶才屎滚状坤焰岸指啼举朝筑扔攻雁政蓄鸣诱模咕程碳虐望摔爵恩拎殊所裤达猿亭堪咐鹃蚕豢哀俭磅渗手拇屿净漳倔究菱茄眩呐淫坷粟刃舜俘虐疟黄专砚灯轴邵恍弛篮陶性存适睡伺虾肚谷鄙漂旋傀座覆地坪咙惧焊疗褒陶用麦恨驱讨晤董芜感暴幸巡毖峨鞍殿猴蹿帕胀柏企赣飘描缎周兔呕焰碾滓励评悲刁窃撤助中帧挤宗榆冲卜牟状叁录椎纯杉云菩控季舷面脐缠辜臭九邱牲泥沛育柔掏池酵猿牢万吝攻钻规沼锈尤齿悉刃刁沧肄众职砖寸棚廖艇万尾誓迢炕烂曳驼绒防役祥棋乾痈附挥魏大胀榨羔挖XX小学教职工绩效考核方案根据《南阳市宛城区义务教育学校绩效工资实施意见》(宛城区政〔2009〕54号和《南阳市教育局关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》(宛教〔2009〕242号),制定我校教职工绩效考核指导意见。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,构建科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取,积极主动完成各项工作任务,努力推进全区教育事业持续健康发展。二、考核范围我校在编在岗的教职工。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。四\绩效考核分配形式(一)、教职工绩效考核一学期进行一次,在学期末(12月至1月和6